辞职后，一个月后离职，办完所有手续后在申请劳动仲裁可以吗？？

Answer 1

最新劳动合同法规定，仲裁的期限为1年。所以期限方面符合规定。

经济补偿金有2种，一种是离职补偿，一种是未签订合同的双倍工资补偿。

你的情况特殊些，首先，你的离职没有书面离职材料，那么公司可以说是因为你缺勤，旷工，所以自动终结劳动合同，除非你有证据证明是公司辞退的你，否则离职补偿这块就争取不到了。

如果公司工资都结清了，那么你只能申请去年7月份，到今年2月份的单倍工资补偿（是双倍，但是他付过你一倍了，这个要减去）。

证据方面，看了你列出的这些，不是特别有利，

首先，名片是没用的，因为谁都可以印，除非盖了章！

其次，暂住证上写的工作单位，是你自己说明的，并没用得到公司认可，除非当时有公司的证明材料。

第三公司保单，这个我不是太明白，你的意思应该不是社保单，那么这个要是有充分且唯一性，可以做侧面证明。

第四，工作记录，这个要求有公司盖章，且能够明确指向是你。

第五，公司和客户签的合同，这个是公司的，对他有利的证据，他当然不会出示，所以没用。

第六工资卡，这个才是最重要的，你到银行打印明细表。这个要是能够确定指出公司支付了你工资，可以作为确凿证据.

仲裁不困难，但是步骤不少，而且每个地方都有点细微差别，你还是把证据准备好，然后去劳动仲裁部分询问下吧。

祝你好运。

以上！

追问

你好，我的劳动合同是4年，现在辞职是第三年，我交辞职报告时，部门领导签完字后，我拍了照片，一个月内做的工作，像邮件之类的，我都拍了照片，纸质工作，上面有办公室同事的签字，我也拍了照片，这样可以吗？

追答

可以的，朋友

Answer 2

可以的。劳动仲裁的时效是一年，离职后一年内进行申请仲裁都是可以的。