你应该在2010年签订劳动合同，缴纳社保起一年内提出仲裁申请才可以。现在都2012年了，过了一年的时效了。追问
我在今年才刚知道可以要求单位补缴的，这样也不可以吗？同时我在网上看到“追缴社会保险费不受劳动仲裁时效的限制劳动争议仲裁管”的说法，不知道是否是真的
追答仲裁时效是知道被侵害起一年内起诉，你知道时限是定为签订劳动合同，缴纳社保起，
只有劳动报酬（工资）不受时效限制，社保属于福利，
而且社会保险法出台以后，之前的已经不允许补交，年限不够只能往后交
起诉补交社保时效
法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...
要求补交保险有没有仲裁时效
法律分析：要求补交保险有仲裁时效。原因如下：1、1年时效的问题企业未依法缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，要求企业赔偿损失的情形，适用于1年仲裁时效的规定；2、2年时效的问题，劳动保障监察部门在处理有关未缴、少缴、漏缴、补缴等争议时，一般遵循上述规定，按照2年的时效执行；3...
劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久
请求用人单位补交社会保险的仲裁时效是一年，仲裁时效应该从职工知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算，在申请仲裁之前，职工也可以先到当地的社保部门投诉，单位不给职工缴纳社保的行为是违法的，社保机构有权对单位进行行政处罚。 一、劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久?劳动关系中请求用人单位补缴社保仲裁...
养老保险争议的仲裁时效问题
申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：;;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
主张补缴社保有时效吗怎么办
社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应...
要求补缴养老保险,劳动仲裁时效是否已过
是超过仲裁时效了。你应该在2010年签订劳动合同，缴纳社保起一年内提出仲裁申请才可以。现在都2012年了，过了一年的时效了。
养老保险补交劳动仲裁有时效吗
劳动争议案件的仲裁时效是一年，如果还在上班，现在还可以申请劳动仲裁，但是社保只能是从仲裁往前补缴两年的 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
养老保险争议的仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。4. 在处理养老保险争议时，需注意仲裁时效的规定，确保在有效期内提出申请。5. 若涉及补交养老保险的诉讼，同样应遵循一年仲裁时效的规定。6. 了解并遵守相关法律规定，有助于更有效地解决养老保险争议。
员工离职5年后还可以要求补缴社保吗?
申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。不过，劳动者可以提起民事诉讼来追求补缴，尽管法院不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
辞职后多久可以要求补缴社保
根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期...
