员工如何博取老板对自己的信任

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一个员工要博取老板对自己的信任，需先摸清老板对自己的信任程度。如果你想知道老板对你信赖的程度，试着主动地说服老板，如果老板笑容满面的脸孔会突然变得阴沉，则表示“不能信任你所说的事情”。对此，你应更加努力地充实自己，以逐渐获得老板对你的信任。也有许多老板为了调动员工工作的积极性，经常说“我信任你，好好干”之类的话来鼓励员工，听到这话，你千万不能沾沾自喜，而要更加振作精神，努力争取真正的信赖。当然，员工要想取得老板的信任，还必须做更多的事：1．和老板多接触如果你想成为老板的左膀右臂，就要和老板多接触。一旦接触少了，时间长了就会产生生疏感及恐惧感。缺少必要的沟通，工作也将无法顺利开展。2．要有充沛的体力在老板的身边工作，必须要有充沛的体力。有充沛的体力做保障，才能产生很高的工作热情，才会把思想转化为行动。老板大都是拥有旺盛精力的人，如果你没有旺盛的精力，就会难以配合老板的工作，也就难以成为老板的左膀右臂。3．令公司盈利每个老板，心中都会有一杆秤，每个职员在这杆秤中都会有其分量，是轻是重，老板心里自然有数，有的职员，虽然没有什么能力，但工作起来非常认真，对老板毕恭毕敬，惟命是从。当然，这样的职员老板是不会反感的，但是这对于一个精明、有生意头脑的老板来说，这样的职员不会特别被看重，因为老板是在做生意，做生意的目的是为了赚更多的钱，如果你仅做一个听话的职员，不能为公司创造效益，老板是不会赏识你的。相反，那些能为公司盈利的职员才能得到老板的重视。所以，若要在公司里被老板看重，一定要把目标放在如何帮老板赚钱或者节约开支上。4．尊重老板作为老板，当然希望得到下属的尊重。但喜欢的尊重方式因人而异，有的老板喜欢听一些恭维的话，有的喜欢事事服从的下属。作为下属，老板尊重不管以何种方式表达都是无可非议的，但是如果做过了头，会适得其反，使老板产生厌倦感。5．不参与老板的秘密不管你与老板的关系多么密切，都不要过多地参与老板的私人秘密，参与得越多，老板的要求便越多，一旦你难以满足这些要求，你从此便失信了，这对你很不利。总之，在与老板的交往中，千万要保持一个清醒的头脑，该参与的参与，不该介入的一定不能介入，要把握好分寸。6．不要刻意讨好老板有的职员为了在公司有所发展，刻意地去讨好老板，经常替老板打扫卫生、端茶倒水等等，希望得到提拔，而实际上，这样的职员会被定格为老板的保姆，想通过这种手段来打动老板试图提升自己的人，最终将会竹篮打水一场空。7．注意尺度与老板相处是有分寸和尺度的，不管他多么民主、多么热情、多么器重和赏识你，你都不要忘乎所以，切勿当着他人的面与老板称兄道弟。因为老板在众人面前需要一定的尊严，当众与他称兄道弟会降低他的威信。这会导致其他同事对老板的命令不当回事。当老板感觉工作因此受到影响时，一定会把责任推到你身上。8．肯牺牲小我