员工自离问题

Question

我们是职业学校安排实习一年，干了3个月这个月23号刚发完工资我就走了，但是这个月发的是上个月的加班工资和这个月的基本工资，我自离得话他还要扣我现在的基本工资，而且我连这个月的加班工资都不要了他还要扣我这个月基本工资

Answer 1

单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工应当提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同。双方都不需要赔偿或补偿；
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的情况属于擅自离开，构成违反法律法规规定的条件解除劳动合同，如果给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。现在是你自己提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
3、单位如未交社保，你可以要求单位补缴；
建议：你跟单位协商一下，告知一下你只要自己的工资，如不同意，你将申请仲裁，要求双倍工资，让单位想想哪个更合算。如单位拒绝，如果想争口气，可以申请劳动仲裁。若你没有其他的证据证明你与单位有四个月的劳动合同关系，你去协商时，可以做一份电话录音，这个非常重要。

Answer 2

在合同期内，只要你提前一个月提交辞职申请，刻时就可自离，员工在试用期是随时可自离的。

Answer 3

Answer 4

信息不全，建议完善。

追答

企业是违法行为，实习可以随时走人，建议你到当地劳动监察大队去申诉举报，他们会帮助你的。