员工自动离职问题

Question

一个员工上班6天，第7天就没来上班了，也没跟公司办理离职手续，打电话过去问他，员工说他不来上班了，另外他要求支付上班6天的工资。因为还在试用期，就没有签订劳动合同。请问公司可以不支付工资吗？

Answer 1

是否有签订试用期合同？《劳动合同法》第19-21条有规定，试用期用人单位必须与员工签订试用合同。试用期提前3天辞职，需书面形式，且用人单位需有人签收，不需用人单位批复便可离职。用人单位应按照工作日期支付合同内相应工资，但不需支付经济补偿金。如果依据劳动合同法第三十八条规定的情形辞职，比如，不签劳动合同、劳动合同期限、试用期不合法、没有按时足额发放工资、用工之日没有为劳动者建立社会保险等，都可以索取经济补偿金，补偿金的计算依据劳动合同法第四十七条的规定，工作一年一个月的工资，不满半年按半年计算，即半个月的工资。工资的计算按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，不满十二个月按实际工资月数计算。所以如果没有签订试用期合同，员工以此为辞职理由向劳动仲裁申诉，用人单位还得支付经济补偿金。所以用人单位需要支付工资。

Answer 2

离职周期　　�8�4 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接　　�8�4 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。　　�8�4 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容　　�8�4 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：　　�8�4 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；　　�8�4 客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；　　�8�4 帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。　　�8�4 注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。

Answer 3

公司应该支付工资。已经形成了劳务关系，即使在试用期，试用期包含在劳动合同中的。

Answer 4

可以、但是你是私离、没跟领导审请给你的希望不大。