工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿

Answer 1

没签劳动合同可以获得补偿,一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿,劳动者可以向有关部门投诉。

一、工作八年没签劳动合同有补偿吗
      有补偿。
      如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月。
二、未签订劳动合同需要承担的风险哪些
1、应支付双倍工资。
      未签合同根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
      若签了合同,根据规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。”劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
      “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
      劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
      法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
      用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,如果用人单位拒绝签订劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资作为补偿金,同时可以随时解除关系,不需要承担赔偿责任,若超过一年以上未签订劳动合同,双方可以自动视为签订无固定期限劳动合同。

Answer 2

工作8年了,始终没有签订书面的劳动合同书,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还要履行订立固定期限劳动合同的义务。在工作中出现这种状况,员工可以随时向单位提出辞职,并要求单位给赔偿。

一、8年没签劳动合同赔偿怎么算?
      工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。
      《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      综上,公司8年没有签订劳动合同的,应当向员工每月支付二倍工资。
二、没签劳动合同怎么不赔偿?
      用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。
      用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      在单位工作后的一个月内,没有签订劳动合同,公司与员工解除劳动关系之后,用人单位支付经济补偿金,就不需要再进行赔偿了。如果超过一个月,不足一年,依然没有签订劳动合同,用人单位要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。达到八年仍未签订劳动合同,可以认为劳动双方之间存在无固定期限劳动合同。