我在公司9年了，现在要给辞退了能给补偿金吗？

Answer 1

1.员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。

2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

3.辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%;（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

Answer 2

肯定可以要求赔偿的。按《劳动法》规定，你在该公司工作不足九年六个月，公司应赔偿你9.5个月工资，如果工作超过九年六个月，公司应赔偿你十个月工资。

Answer 3

会给予一定的补偿金，通常每工作满一年会给予一个月的基本薪资作为补偿，并且会有失业保险金给予补偿。