新年去工厂上班他说如果你做不了七天就走了的话是没有工资的这合法吗...
你好，当然是不合法的，劳动者领取工资报酬是法定权利，劳动者工作一天就应当有工作一天的工资，如果工厂不给工资，可以向劳动保障部门举报，也可以申请劳动仲裁。但个人认为虽然双方建立了劳动关系，但劳动者如果恶意干几天就走，对工厂也比较不公平的。仅供参考。
去工厂上班没满七天有工资吗
法律分析：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
对于工厂上班考勤不满3天或7天无工资合法吗,如果不合法,索要工资或维 ...
工厂考勤不满3天或7天无工资的做法是不合法的，因为按照中国《劳动法》的规定，劳动者按照约定完成了劳动，用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权，需要注意以下几点：1. 收集证据：员工需要收集证据证明自己已经...
一般工厂干不满七天有工资吗
1. 法律分析：员工在工厂工作不满七天，依然有权获得工资。这是因为，只要员工付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条明确规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位如有侵害劳动者合法权益的行为，例如克扣或无故拖欠工资，将需要支付工资...
公司说不满7天没有工资,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
劳动者有取得劳动报酬的权利，工作8天就应当结算8天的工资。单位无故克扣工资，你可以向当地的劳动监察大队举报。附：法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动...
员工上班不满七天,因做事效率低被辞退,工厂不付工资违反劳动法吗?
1、员工上班不满七天，因做事效率低被辞退，工厂不付工资是违法行为的。2、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂做了几天就走了有工资吗
法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
求助:请问在工厂干没有没干不满7天没有没有工资一说呢?
当然有工资，哪怕干一天也要支付工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以...
在工厂上班自离不给工资合法吗
一、在工厂上班自离不给工资合法吗1、在工厂上班自离不给工资不合法。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。2、法律...
工厂和员工签订试用期七天不合格没有薪水的规定合法吗?
不合法的。试用期期间是有工资的，试用期期间也是属于劳动关系的，只要是工作了就是有相关的报酬的，这个与工作的长短是没有关系的。
