比较常见的招聘陷阱，都有哪些？

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陷阱一：入职先交钱的请求绝大多数要求求职者在入职前支付费用（如材料费、培训费、信息费或保证金等）的公司都是骗局。这些机构通常通过电话沟通时表现得非常积极，但在面试时会露出真实意图，即诱导求职者支付费用。这类公司利用大量面试机会来骗取求职者的钱财，即使有个别求职者不就范，但由于面试人数众多，总会有人上当。
陷阱二：职位名不副实一些公司会以文职岗位为幌子吸引求职者，但在面试时却声称文职已满，推荐求职者从事销售岗位，并承诺未来有机会转岗。许多急于找到工作的求职者可能会接受这一建议，但最终发现转岗承诺并不存在，只能选择离职。部分公司常年招聘销售人员，难以找到合适人选，因此用文职岗位作为诱饵，吸引求职者前来面试，以此确保能招聘到销售人员。此外，求职者还应警惕那些职位名称看似高大上，实则工作内容与岗位描述不符的岗位。
陷阱三：招聘为名，窃取方案之实设计师尤其需要注意这一陷阱。许多设计师都经历过自己的作品被招聘公司无偿使用，或者明显感觉到招聘公司只是在骗取设计方案。由于设计师的工作具有创造性，招聘公司通常需要查看求职者的作品来评估其能力，这给了一些人可乘之机。这些公司会提供题目和标准，让求职者设计方案，但最终提交方案后，求职者并未被录用，而公司的设计稿却被盗用。这些公司并非真的想要招聘设计师，只是缺乏创意，想要免费获得灵感。
陷阱四：传销陷阱传销是一种更为严重的骗局，它利用求职者急于成功的心理，设下层层陷阱，不仅骗取财物，有时甚至威胁到求职者的生命安全。传销通常由熟人介绍，针对刚步入社会、急于找到工作的毕业生，通过提供工作机会作为诱饵，将其引入陷阱。一旦求职者察觉到问题，往往已经深陷其中。
这些陷阱的共同点是利用了求职者的某些心理弱点。要避免这些陷阱，求职者首先需要保持清醒的头脑，正确评估自己，对网络上那些“学历不限”、“高薪”、“高提成”的招聘信息保持警惕。面对高薪职位，求职者应多考虑自己的能力是否符合要求，以及所能承担的责任。总之，求职者应避免寻求捷径，而应专注于提升自己。希望所有求职者都能耐心寻找，睁大眼睛，找到理想的工作。