求职中常见的六大陷阱有哪些?
4. 试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人,难以熬过试用期的员工离职后,公司再以同样方式招聘。此外,非法延长试用期也是常见陷阱。5. 虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量,或故意模糊事实,吸引求职者。求职者应核实信息,避免受骗。6. 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。一些...
常见的八大就业陷阱
6. 剽窃作品:用人单位可能要求求职者完成作品以考核能力,然后侵占其劳动成果。求职者应小心这种智力陷阱,并保护自己的知识产权。7. 合同圈套:签订劳动合同时,求职者应确保公司合法注册,合同内容准确完备,并注意合同的合法性和保护自身权益。8. 诱骗外地工作:求职者应对工作地点进行核实,拒绝不实的上...
常见的就业信息陷阱有哪些
常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。1、黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质,以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息,往往也是与高校...
求职注意哪些求职陷阱 盘点求职需要注意的陷阱
2、收费式陷阱,主要方式:还有一些公司在招聘的时候,以招聘录用为借口,征收一部分的押金或者是保证金,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。3、信任...
有哪些就业陷阱
就业陷阱主要有以下几种:虚假招聘信息、试用陷阱、过度销售职业培训、薪资待遇不符预期、工作性质和职责描述不清。虚假招聘信息 虚假招聘信息是常见的就业陷阱之一。一些不法分子或不良企业会在招聘平台上发布虚假的职位信息,吸引求职者投递简历或参加面试。这些职位往往看似诱人,但实际上并不存在,或者工作...
常见的八大就业陷阱
3、收费陷阱:这是就业过程中最常见的安全问题,大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位,这种单位以缴纳押金,保证金等费用为由,要求求职者先缴纳一定数额的金钱,而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。4、中介陷阱:一些中介通常会抓住应届毕业大学生迫切寻找工作单位的心理,利用一些虚构的招聘单位信息...
求职陷阱有哪些
4. 添油加醋陷阱:有些面试官可能会夸大公司的实力、发展前景等信息,或者贬低竞争对手,以吸引求职者的兴趣,但实际情况可能并非如此。5. 过度要求陷阱:某些招聘者可能在招聘要求中提出过高的要求,追求十全十美的求职者,这可能导致很多合适的人才被排除在外。6. 短期契约陷阱:某些公司可能会以短期...
常见的就业陷阱及其防范方法
陷阱2:皮包公司 一些单位以高薪为诱饵招聘临时促销员,但未提及要签订书面协议,活动结束后,厂家耍赖走人,你的劳务费无处可讨。防范方法:签订权责明确的协议书。大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多,而给大学生的权利很少,这样的协议要谨慎对待,要求其...
如何应对招聘陷阱
陷阱三:要入职先交费 只要提到交钱,大部分人都很敏感,所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在,其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明,而是因为骗子太高明,要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。还以为骗子公司只知道用收取...
?应届生求职避坑指南有哪些(应届毕业生如何规避求职陷阱)
3. 注意员工流动性:高离职率的企业往往存在员工归属感差的问题,背后可能有诸多未公开的求职陷阱。4. 注意试用期和劳动合同问题:试用期不签劳动合同、入职不缴纳五险一金的公司很可能存在法律问题,求职者应提高警惕。5. 辨别公司文化和工作氛围:遇到天天开会画大饼、严格KPI考核的公司,应仔细考虑其...