求职陷阱有哪些

如题所述

求职陷阱主要包括虚假招聘、高薪诱惑、押金与培训费、个人信息泄露等。

1. 虚假招聘:一些不法分子或不良企业会发布虚假的招聘信息,诱骗求职者投递简历。这些职位可能是不存在的,或者公司本身就不正规,其目的可能是骗取求职者的个人信息,或者要求求职者支付各种费用。

2. 高薪诱惑:一些求职陷阱会以高额薪资作为诱饵,吸引求职者。但实际情况可能远非如此,这些公司可能会在入职后降低薪资,或者设置难以达成的业绩目标,让求职者无法获得承诺的薪酬。

3. 押金与培训费:合法的雇主通常不会在入职前向求职者收取任何形式的押金或培训费用。如果招聘方要求支付这些费用,这很可能是陷阱。他们可能会在收取费用后消失,或者提供低质量甚至无用的培训,然后找借口解雇求职者。

4. 个人信息泄露:求职过程中,求职者需要提供一些个人信息,如身份证号、联系方式等。不法分子可能会利用这些信息进行诈骗或者其他非法活动。因此,求职者应确保只向可信的招聘平台和公司提供个人信息,并且要注意保护个人隐私。

总的来说,求职者在寻找工作时应保持警惕,对招聘信息进行核实,了解公司的背景和口碑,不要轻易支付任何费用,并保护好自己的个人信息,避免落入求职陷阱。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

求职中常见的六大陷阱有哪些?
4. 试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人,难以熬过试用期的员工离职后,公司再以同样方式招聘。此外,非法延长试用期也是常见陷阱。5. 虚假广告陷阱 用人单位在招聘会上夸大自身条件或职位数量,或故意模糊事实,吸引求职者。求职者应核实信息,避免受骗。6. 协议陷阱 就业协议具有法律约束力。一些...

常见的八大就业陷阱
6. 剽窃作品:用人单位可能要求求职者完成作品以考核能力,然后侵占其劳动成果。求职者应小心这种智力陷阱,并保护自己的知识产权。7. 合同圈套:签订劳动合同时,求职者应确保公司合法注册,合同内容准确完备,并注意合同的合法性和保护自身权益。8. 诱骗外地工作:求职者应对工作地点进行核实,拒绝不实的上...

常见的就业信息陷阱有哪些
常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。1、黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质,以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息,往往也是与高校...

求职注意哪些求职陷阱 盘点求职需要注意的陷阱
2、收费式陷阱,主要方式:还有一些公司在招聘的时候,以招聘录用为借口,征收一部分的押金或者是保证金,或者以入职培训的名义,骗取求职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时,对方就会对你提出收费要求。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。3、信任...

有哪些就业陷阱
就业陷阱主要有以下几种:虚假招聘信息、试用陷阱、过度销售职业培训、薪资待遇不符预期、工作性质和职责描述不清。虚假招聘信息 虚假招聘信息是常见的就业陷阱之一。一些不法分子或不良企业会在招聘平台上发布虚假的职位信息,吸引求职者投递简历或参加面试。这些职位往往看似诱人,但实际上并不存在,或者工作...

常见的八大就业陷阱
3、收费陷阱:这是就业过程中最常见的安全问题,大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位,这种单位以缴纳押金,保证金等费用为由,要求求职者先缴纳一定数额的金钱,而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。4、中介陷阱:一些中介通常会抓住应届毕业大学生迫切寻找工作单位的心理,利用一些虚构的招聘单位信息...

求职陷阱有哪些
4. 添油加醋陷阱:有些面试官可能会夸大公司的实力、发展前景等信息,或者贬低竞争对手,以吸引求职者的兴趣,但实际情况可能并非如此。5. 过度要求陷阱:某些招聘者可能在招聘要求中提出过高的要求,追求十全十美的求职者,这可能导致很多合适的人才被排除在外。6. 短期契约陷阱:某些公司可能会以短期...

常见的就业陷阱及其防范方法
陷阱2:皮包公司 一些单位以高薪为诱饵招聘临时促销员,但未提及要签订书面协议,活动结束后,厂家耍赖走人,你的劳务费无处可讨。防范方法:签订权责明确的协议书。大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多,而给大学生的权利很少,这样的协议要谨慎对待,要求其...

如何应对招聘陷阱
陷阱三:要入职先交费 只要提到交钱,大部分人都很敏感,所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在,其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明,而是因为骗子太高明,要知道骗术也遵循“达尔文进化论”与时俱进。还以为骗子公司只知道用收取...

?应届生求职避坑指南有哪些(应届毕业生如何规避求职陷阱)
3. 注意员工流动性:高离职率的企业往往存在员工归属感差的问题,背后可能有诸多未公开的求职陷阱。4. 注意试用期和劳动合同问题:试用期不签劳动合同、入职不缴纳五险一金的公司很可能存在法律问题,求职者应提高警惕。5. 辨别公司文化和工作氛围:遇到天天开会画大饼、严格KPI考核的公司,应仔细考虑其...

相似回答
大家正在搜