高分求助：这样的协议算不算劳动合同！

Question

今年年初应聘到一公司，上班的时候写的这个一个协议：
关于聘任用XXX任公司XXX职位的协议
试用期为XXX年XXX月至XXX年XX月，试用期底薪为XX元，试用期过后底薪为XXXX元，提成。。。。。。遵守公司规章制度。

员工：XXX 公司盖章：
是我当时要求公司写的，因为怕到时候出现说不清的事情要求公司把的我待遇以口头协议变成书面的。
现在和公司发生劳动纠纷，公司要扣我工资。
如果不是劳动合同，我就可以主张双倍工资。

Answer 1

劳动协议书
甲方：
乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意聘用乙方，双方自愿协商同意订立本协议。
一、协议期限
本协议自 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。
二、工作内容和条件
1、甲方根据单位情况和有关政策，通过择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或用工单位要求执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，保障乙方的安全与健康。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方的各项章制度，服从管理，积极做好工作。
四、劳动报酬
乙方工资按下列第（ ）种形式执行。
（1）计时工资。乙方工资 元/日
（2）其他形式
4、甲方每月按期发放工资。
五、终止解除劳动协议条件
1、有下列情形之一的，协议一方可以解除劳动协议：
（1）双方一致同意的；（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；（3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、校规校纪教育不改的；（4）甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；（7）法律、法规规定的其他情形。
六、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按政策予以适当赔偿。
七、双方其他约定：
1、
2、
3、
甲方（单位盖章）： 乙方（签名或盖章）：
年 月 日
用人单位负责人： 年 月 日

人事处（盖章）
年 月 日

Answer 2

算合同，只是不完全，但不能说公司没签合同。主张双倍工资牵强一些。
注意试用期工资不能低于转正工资80%，低了要求补，没上保险补齐。其他可以合同不完全，没上保险为由辞职，要求工资补偿（一年1个月，不足半年半个月）

Answer 3

算劳动合同，但不规范。
“主张双倍工资”应该不会予以支持。

Answer 4

是劳动合同。