高分求助！帮我看看我劳动仲裁成功的几率大不大？

Question

我与A公司签订的劳动合同未到期，A公司在未经过本人同意的基础上调我的岗位，并且两个岗位工作性质相差很大，之前签的是采购现在要我做销售。我现在有的证据是 1还未到期合同（约定岗位是采购A公司）2现在给我的销售合同，并约定了销售岗位，A公司有盖章签字，我未签字。3 调岗通知（电子档），通过内部邮箱发布的，上面有盖章，但是章是关联B公司的，因为公司有成立好几家公司，A只是其中一家，一般发布的通知，消息都是用B公司的公章，但我签订合同的是A公司。4社保单。5银行发工资记录。现在公司一切的福利都与我无关，并把我的电脑搬离，公司不想赔偿，希望我自动离职。请问我有权利要求公司经济赔偿吗？如果仲裁的话上面仅有的证据成功的几率大不大？如果需要成功，还需要什么证据？谢谢！

Answer 1

劳动合同法

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未与你协商一致，是违法的，你可以就此事提起劳动争议仲裁。

Answer 2

既然该公司要辞掉你，那跟调岗没有关系了，根据劳动合同法，劳动者和企业单位任意一方可以终止合同，也就是该公司随时可以辞掉你，且正确方式是提前一月以书面形式通知你。公司如果要求你自动离职，那么办理离职的时候一定要问清工资，若公司克扣工资，可以仲裁，并且仲裁机率很大

Answer 3

没看懂……你申请仲裁什么呢？也就是说你的仲裁请求是什么啊？理由又是什么啊？

Answer 4

他调岗未得到你同意是不合法的，但是采购和销售的工作差别说实话，看不太十分出来，他又不是调你去做清洁，所以要说他是恶意的，可能会有点问题。
照你所说，你在现在这个公司呆起也老火，不如就和他直接协商赔一个月工资算了，仲裁太麻烦了，公司还可以说你合理调岗，你不愿意去，恶意旷工也。所以，先协商吧，如果实在不得行，再走仲裁。