你能接受“做六休一”的工作吗？

Question

做六休一的工作大家会去吗?

Answer 1

无特殊情况时，不接受。
世界上所有大公司都没有做六休一制度。工作完不成是要加班的，但“加班工作”和“义务工作”是两码事。做五休二是国际标准，也是法律规定的工作时长，任何在此基础上剥削员工的行为都是违法的。

可惜，在三四线城市，劳动法能起到的作用相当有限。大多数私企的打工者能找到一份工作不容易（因为小地方机会少），病了累了也不敢请假，更不要说争取加班费了。什么？你受够了不想干了？你不想干有的是人想干，惯的一些无良老板越发苛刻地剥削劳动者。

我呆过做六休一的公司，老板基本上就是奴隶主，员工做六休一，甚至更长时间不休息他也不会体贴你。赠送同学们一个快速辨别公司好坏的小tip：如果你去面试，这公司明明是做六休一、啥补贴没有然后HR还一副拽的要死的样子跟你吹什么“狼性文化”的，别去。你肯定后悔。

一些比较有人情味的老板或HR，在面试的时候就会告诉你“我们这里暂时是做六休一，因为公司刚成立事情比较多，预计几个月后会恢复到做五休二而且还会给初期员工补偿巴拉巴拉”，这种情况的话，说明老板情商在线，HR也是实在人。

新公司预算有限，人少活多这都能理解，但理解是双向的，单相思就没意思了对不？你这边一腔热血替公司着想，卖力工作，那边老板如果不领情还觉得你是应该，作为员工心里真的像吃了个苍蝇似的……

员工愿不愿意加班是一回事，强迫别人劳动是另一回事。不正规的公司大部分没前途，不值得浪费你的时间，同学们擦亮眼睛啊。

Answer 2

我觉得这个事主要看自己追求的是什么，如果你追求的是成长，是挑战，是活出真我，有价值，那就不必在意六休一和加班了。当然前提条件有三，要么你喜欢这份工作，要么对你的成长有帮助，要么能够收获眼前利益又或者未来的价值！眼前是收入，未来是成长，如果未来成长大，那也可以牺牲眼前的利益！对于这种公司的去留，我们只需要从这三个方面考虑清楚就好了。我们看看其他网友怎么说？

一、能接受，因为我已经常年没假期，一直处于这种情况！对我来说是完全没问题的，我孤家寡人都经常做七无休，那些有家庭的就应该很难接受，毕竟家庭很重要，要多多陪陪家人。

二、不能接受，这样的工作等于完全没有家，也完全没有个人生活和接触新事物，更没有创新！

三、单纯说这个没意义，滴滴司机最赚钱的时候别说做六休一，连晚上睡觉都不休息，一周干7天，一天20小时，为什么？时间就是金钱，不休息每时每刻都赚钱，这样的工作自然有人干，还要讨论么？现在讨论的都是加班了还不给钱的情况吧？这就不是员工层面的事情了，问问老板怎么想的吧。

四、我完全可以“做六休一”，我觉得并不是钱的问题，而是体现我价值的机会，所以，人生，不断的学习，挑战自己，实现别人不可能的，不愿做的，才是你身在职场存在的价值。狼性工作，就是认真、努力工作的体现，拼命赚钱的机会。

五、如果是单身，可以考虑，如果是有孩子的，完全不能接受，尤其是女人，家务，孩子，大把的事情等着周末2天去做。

六、加班就是狼性文化？如果讲狼性文化是可以的，那么什么是真正的狼性文化？我认为是在你的工作时间内你认真工作了，拼尽全力了，没有在工作的时间内做别的事情，如果一个团队每个人都做到了这一点，我想这就是狼性文化，也就不需要加班了。

Answer 3

我能接受做六休一的工作，虽然工作时间长了一点，只要能足额付给加班费就行了，相信慢慢的也就适应了，毕竟出来工作的目的只是想多挣一点钱，工作时间长的话，加班自然就多了，所以拿到手的工资相对来说还是会高很多。

Answer 4

我是可以接受做六休一的工作，现在的社会各种压力很大，能找到一个稳定的工作已经很不容易了，现在不敢奢望工作的多么舒服体面，只要是能挣的到钱就是好工作！

Answer 5

做六休一的工作已经很好了，很多甚至一个月没有休息或者只休三天的，我的工作就是做六休一，每天工作十二小时的，再减去上班路上花费的时间和睡觉时间，一天就两个小时是属于自己的时间