雇佣员工不签劳动合同违法吗

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1. 法律分析：违法。依据我国法律规定，建立劳动关系后未同时签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订。若用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。若超过一个月未满一年未签订，应支付劳动者双倍工资。若违反法律规定不签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起支付双倍工资。
2. 对策建议：对于劳动者工作后公司一直不签订合同的情况，劳动者可首先与公司协商。如协商无果，可通过向劳动行政部门投诉或起诉来维护自身合法权益。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一月内订立。第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件。第八十二条规定了未按时签订书面合同的法律后果。