“好的领导，我忙完手头的工作，马上就全力去帮助他。”
呵呵，谁知道你什么时候忙完？
...帮忙,你就应该去帮忙,他着急要完成你就应该接受他的催促吗
完全可以啊，因为我们在工作当中有的人。工作手头紧，所以你给他帮忙他催你，你可以？抓紧一些，如果过些时候你工作中处于了。事情需要人家帮忙人家才会可以热情的帮忙谁有困难你去帮忙当你有困难的时候人家也会乐意帮你的忙啊。
你的领导会跟你说同事需要你帮忙,你就要去帮忙,只要他工作一天做不完...
2. 沟通清晰：与领导和同事进行清晰的沟通，了解他们的期望和需要，同时表达你的观点和需求。3. 设置合理的边界：尽管帮助同事是很重要的，但你也需要保护自己的时间和精力。设置合理的边界，确保你有足够的时间和精力来完成自己的工作。4. 寻求解决方案：如果领导的要求确实超出了你的能力范围，你可以与...
领导找你谈心每次都会强调同事成天忙不过来,你就应该成天服从吩咐去帮忙...
我感觉这就是领导委婉的工作安排，如果你是一个职场新人的话，应该主动一些，承担力所能及的工作。这也是在职场中生存的道理。勤快的人都总会得到别人的喜欢，特别是年轻人。共勉。
你的领导会跟你说你有空就要去给同事帮忙,同事是成天忙不过来的...
那就去帮呗，同事之间互帮互助，团队协作，才是该有的样子。
做领导后,可以长期安排员工给同事帮忙,甚至让同事每次都去督促同事快...
另外，你认为你跟那个同事都要搞好关系，哪个都不得罪，但是如果同事找你帮忙，都说很急，而你时间、精力是有限的，你帮谁？帮了这个你就会得罪另一个，总归有一个埋怨你的。四、你总是帮别人的忙，领导会认为你很闲，你这个岗位还有存在的必要吗？每一个部门经理都会在心里有一杆秤，具体每个岗位...
...会经常让同事随叫随到,同事稍微休息一下你就问他要干嘛,一出错就去...
从你的叙述来看，你的工作方式有问题。你过于看重细节，会让你的同事觉得很压抑，很累，觉得跟你相处很困难，你们之间的矛盾迟早会爆发。你的正确做法是应该抓大放小，只要同事能够顺利地完成任务，其他的就不要管了，如果她在工作中遇到困难，你耐心的辅导一下就行了，不要轻易指责别人，这样你的同事...
如果老板跟你说让你配合一个同事做事情你会配合吗,还是拒绝
配合，上面的任务必须完成，这是对你的一种信任和考验，希望你们养成团队精神，互助互爱，和和气气。
该不该帮同事的忙?
1、如果同事很忙，确实忙不过来，请我帮忙，在我力所能及范围内，我会帮忙的；或者我会主动帮忙。2、如果同事只是为了偷懒，而让我帮忙，我会拒绝。这不是一种好的行为，不能惯，否则就会成为习惯，变成理所当然。3、对于题述的情况，你和那个人不熟，且那个人看着不舒服，而事关的又不是公司的事...
...劝你必须要被同事随意吩咐帮忙,你会怎么做?
如果说你在一个团队搞项目，时间紧互相的辅助是应该的，趁那段紧张时期多花点心思也无所谓，毕竟是工作。如果说是日常正常工作，同事把任务都甩给你，那就非常不合理。主要是你得先完成你自己的任务，有多的时间，帮别人忙不过来的人解决一点小量的任务。如果你自己的时间都排满了，就决绝就是。
同事手脚比较慢,领导总要我给他帮忙,我该拒绝吗?
你从这个案例里面受到启发了吗？其实很简单，就是改变同事的习惯性思维，通过一些小的动作改变他认为你一定能帮他的印象，这实际上就是比较委婉的拒绝方式哈！第二，如果实在想不到比较好的办法，你也可以试一下，先爽口答应同事，说ok，没问题，我下午给你答复，能帮绝对帮。然后到下午了，你赶紧主动...
