签订的劳动合同，没有交社保，但合同上写着给社保补贴，每月算在工资里的，签订2年了。合同上写明，如果

Question

签订的劳动合同，没有交社保，但合同上写着给社保补贴，每月算在工资里的，签订2年了。合同上写明，如果不提前30日辞职，就要支付公司一个月2000，是否合法？现在想辞职，因为公司不交社保在先，劳动者是否
可以马上离职吗？或者辞职后请假。
劳动者会有麻烦吗？

Answer 1

用人单位为职工缴纳社保是法定义务，即使合同中和工资中未包含，此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为，应赔偿劳动者经济补偿金。
法律分析
根据劳动合同和相关法律，用人单位未按照劳动合同约定按时足额缴纳社会保险的，根据法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金及所欠缴的社保费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者发现用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构对用人单位进行依法处理，可以由相关部门责令用人单位限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位在超出限期后仍然不缴纳的，由相关行政部门对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议劳动者先行收集相关证据后，与用人单位进行协商，如用人单位拒绝补缴的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　一、依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。
　　二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。
　　三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的情形下，劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位，如果你提前离职需要承担相应法律责任。

Answer 3

1，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

追问

合同上写着劳动者自愿放弃交社保，有关系吗？提出辞职后，可以请假吗？

Answer 4

可以，不交社保属于违法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁，他会给你赔偿的；关于2000元，必须有双方签字的协议，如果没有协议就属于违法行为；如果有协议，试用期员工提前7天提出辞职，正式员工提前30天申请辞职，如果你强行离职，仲裁的话，你会输。不过不交社保，无疑公司是违法的！你可以以此谈条件，申请离职！

追问

2000元，写在合同上的，双方签字的。那交了辞职信，我能请假吗？

追答

可以请假，事假公司可以根据公司请假规定是否允假，或请假多久，病假有相关证明是必须允请的的。

Answer 5

公司让我退给他的社保钱我没有收到呀