那要怎么样辞退呢 不想被辞退
追答//tieba.baidu.com/i/sys/jump?un=%B7p%C8%AD%C2%D4%D7b" onclick="Stats.sendRequest('fr=tb0_forum&st_mod=pb&st_value=atlink');" onmouseover="showattip(this)" onmouseout="hideattip(this)" username="%B7p%C8%AD%C2%D4%D7b" target="_blank" class="at">穚拳略譩 :我不知道里面的硬性规定，看领导心情吧
那他要怎么做呢
追答回复 穚拳略譩 ：事已至此，作罢
追问如果我拒写辞工单 会有怎么样的后果
富士康旷工一天有什么影响
富士康旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的...
富士康旷工一天有什么影响
法律分析：应该不给，郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...
富士康旷工一天有什么影响
没有影响。根据查询富士康官网显示，富士康旷工一天没有什么影响，旷工一天属于违反用人单位规章制度，劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，劳动者通过旷工离职，用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
富士康派遣工旷工一天有事吗
根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法公司规章制度的，还有可能被辞退。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度，用人单位可以此合法解除劳动关系。如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康旷工一天线长有没有权利开除我
没有。开除必须依照员工手册上规定的执行，好像是连续旷工三天或一个月内累计旷工三天是开除。
富士康旷工一天有什么影响
劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。实践中很多用人单位对旷工的...
富士康旷工一天有什么影响
旷工一天扣除三天工资，劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资，全勤奖当月也是没有的，台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资，因此富士康旷工一天有扣工资的影响。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
富士康工人没有过试用期旷工一天就被辞退合法么?
试用期可以随时辞退
富士康派遣工旷工一天有什么影响
法律分析：旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...
请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
