1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
应答时间：2020-12-02，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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富士康旷工一天有什么影响
法律分析：应该不给，郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明...
请问在郑州富士康做派遣工旷工一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。
富士康旷工影响返费吗
法律分析：旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
富士康名单合格后发返费期间可以旷工吗?
富士康名单合格后发返费期间是不可以无故旷工的。1、富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资了，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是会被开除啦。2、最好不要无故旷工啊，好好做自己的工作，返费什么的就不用担心了啊。如果实在是有其他的...
富士康发返费当天不上班可以吗
郑州富士康请假和旷工会影响返费发放时间的。郑州富士康派遣工返费约定的都是在职90天，打卡满55天，如果请假一天，返费就要顺延晚发放一天。另外就是富士康有规定，员工一个月内连续旷工三天或者四个月内非连续性旷工三天，属于自离。所以为了不影响返费最好是不要请假，更不要旷工。
太原富士康旷工对返费有没有影响?
旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工7天，劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续的，用人单位不得...
富士康返费旷工两天有没有了
有返费，规定是这样的：连续三个自然月内，没有连续请假5个工作日或累计不超过5个工作日的，不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。
富士康派遣工打卡天数够了旷工自离有反费吗?
旷工自离没有返费，必须按照正常离职手续办理跑单，才可以领取到返费。富士康入职返费，必须满足入职满三个月，出勤率不得低于98%，工作内容无过错或被记过处分，才可以领取。
富士康返费请假旷工还有反费吗?
请假旷工会相应地扣掉一部分返费，不影响返费发放。
富士康缺勤不超过16小时才有返费请了两天假刚好16小时还有迟到六分钟...
是根据在职天数，迟到不影响在职，就不会影响返费的。他请假和旷工，是不影响他的返费的。他只要在来了富士康。就算是请假，旷工，那也只是扣他的工资。也不会扣他的反费，但是如果在返富士康，他是有要求要做完多久才有返费的。请假超过一定时间，返费会延迟，但肯定不会不发哦。
