劳动法是什么

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劳动法是一种关于劳动者权益保护的法律规范。

劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律。它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，明确了劳动关系的基本原则和规定。劳动法的目的是维护劳动力市场的秩序，保障劳动者的就业权利、工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益。

劳动法通常涵盖了以下几个方面：

1.劳动者的权益保护。劳动法规定劳动者享有合法权益，如工资报酬、工时制度、休假权利等。同时，劳动法还规定了劳动者禁止受到歧视和虐待的原则，确保劳动者在就业和职业发展中的平等机会。

2.劳动关系的建立和调整。劳动法规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的方式和程序，包括劳动合同的签订、履行和终止等。此外，劳动法还规定了劳动争议的处理方式和程序，以保障劳动关系的稳定和和谐。

3.劳动基准制度。劳动基准制度包括最低工资制度、社会保障制度等，这些制度保障了劳动者的基本生活需求和社会福利。劳动法还规定了用人单位必须遵守的安全卫生标准，确保劳动者在安全生产的环境中工作。

总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律规范，它为劳动者提供了合法权益的保护和维权途径，促进了劳动力市场的健康发展。同时，劳动法也为用人单位提供了指导，规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。