公司没有跟我签订劳动合同,现在想要劝我主动离职,让我写离职申请，我
公司没有跟我签订劳动合同,现在想要劝我主动离职,让我写离职申请，我没写。另外我还有两万多的提成没给我。我入职快一年了，一直没有给我转正，我想走劳动仲裁，我能提出哪些申请呢，还有我申请劳动仲裁期间是不是不能去别的公司上班
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公司没有跟我签订劳动合同,现在想要劝我主动离职,让我写离职申请,我
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同,公司辞退我,又让我签离职申请
你千万不要签订离职申请，如果签订了你就损失很大。协商要双倍工资，如协商不成去当地劳动局提起仲裁。相关规定如下：一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人...
公司今天让我写离职申请,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
用人单位要求劳动者写离职申请，劳动者是可以拒绝写的，劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
进公司半年,公司一直没有与我签订劳动合同,我现在要离职,公司却说要提 ...
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?
上海宸豪律师事务所王远俊律师解答：没签劳动合同口头离职有效，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用...
公司要辞退我,让我自己写离职申请,我应该怎么做
用人单位要辞退劳动者，让劳动者自己写离职申请的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用...
小公司未签劳动合同,说些逼迫员工离职的话,员工该如何保护自己的权益...
一、与老板协商 对于这件事情而言，员工没有任何的过错，而错误的一方是公司，还逼迫员工离职。所以在工作当中，我们可以找到一个合适的机会与老板沟通交流，看一看老板究竟是怎样的一种情况，如果说实在是想要辞退员工，我们也可以选择答应，但是必须补偿经济补偿金或者是赔偿，让我们在失业的这段时间里...
...公司未与我签订劳动合同,突然让我办离职手续,我该怎么办?_百度知 ...
先到劳动局投诉，还可以到劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要...
