第1个回答 2012-01-19
律师解答:
1.根据劳动合同法,用人单位应当在劳动用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同,如果没有签订,由用人单位支付2倍工资。也就是说你可以要求单位支付除第一个月外的其他工作月份的2倍工资。
2.根据劳动合同法,辞职如果与用人单位协商一致,可以立即解除劳动关系离职;如果未协商一致,劳动者需要提前30日提出离职申请,30日后方可离职。
3.根据劳动合同法,用人单位不得克扣劳动者的工资,如果劳动者未按法律规定单方面解除劳动关系,用人单位可以要求赔偿损失。
4.没有签订劳动合同是买不了社保的,而公司却给你买了社保,可能是公司内部操作,由单位给你代签了劳动合同,这是违法的。
综上,单位无权克扣你工资,你未提前30日提出离职申请,属于单方面解除劳动关系,用人单位可以要求你赔偿损失。单位未与你签订书面合同(代签违法无效)属于违法行为,你可以要求支付双倍工资。
建议:第一、以单位违法为谈判条件,要求立即支付工资立即离职。
第二、合法离职,也就是30日之后离职,到劳动局申请仲裁,要求单位依法支付你双倍工资。本回答被网友采纳