实习生工资的标准一般是多少?
实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。 一、实习生工资的标准一般是多少？一般是工作的...
大学生实习期有工资吗
1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实...
实习期工资待遇
实习期工资待遇的标准一般是按照正式工资的80％计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免经济赔偿纠纷。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题...
实习期有工资吗?
法律主观：实习期 有 工资 。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于...
实习生工资标准是怎么规定的
一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、...
实习生工资标准是怎么样的
实习生工资标准的规定旨在确保实习期间学生的权益。首先，实习单位有责任支付合理的实习报酬，这个报酬不能低于学校所在地或当地政府规定的最低工资标准，以保障学生的经济权益。工资水平的确定则由实习单位根据自身的经营状况和经济效益，自主决定，通常会参照正式员工的80%作为基础，但必须高于当地的最低工资...
实习有工资吗
实习期间的薪酬问题，答案是肯定的。实习员工的工资待遇遵循国家的明确规定，自报到之日起开始计算工龄。实习实质上是新入职者在实际工作环境中学习的过程。特别提到的职业见习，它是一项多方共赢的计划，涉及政府、实习单位、高校、人才机构以及毕业生。设立职业见习岗位的目的是为缓解大学生就业压力。这些未...
实习生有五险一金吗
1、《劳动法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，只要建立了劳动关系，无论是正式员工还是实习生，都应该享有五险一金的权利。实习生在实习期间并不具备正式员工的身份，因此享有的待遇与正式员工有所不同。2、实习生在实习期间并不具备正式...
实习工资一般有多少?
实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习工资介绍...
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
”所以毕业生在见习期也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。三、转正工资 前面已经说了，原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者...
