老员工不走,新老板招来了新员I,干3天,老板又不要新员I,这事该怎么办？
厂里换老板，新老板不卖保险，老员工不愿留下，新老板就招了新员工，新员工干了三天，新不要新员工，留下老员工，这事该怎么办
老员工不走,新老板招来了新员I,干3天,老板又不要新员I,这事该怎么...
正常发放福利给员工啊，一切照旧就可以啊！老员工也会留下来的
老员工没有走,新来的员工又来了?新员工到底怎么办
这种情况常见，你没必要着急，你可以趁着这个机会多学点东西，如果觉得无所事事影响前途，那就找主管谈谈，安排的不满意或谈不拢，该走就走，树挪死人挪活，有才能还是好找工作的。
在自己没辞职的情况下,老板找了另外一个人来替自己这要怎么办?
如果想要替换你让你离开，那就按照合同要求赔付一定费用就可以；如果让你做其他方面工作，就看你自己愿不愿意，愿意了继续干，不愿意就有人不过这种走人是没有赔付款的。
在自己没辞职的情况下,老板找了另外一个人来替自己这要怎么办?
努力工作，把自己的事情做好，顺其自然，老板可能会改变主意，如果侵犯了自己的权利，可以寻求法律帮助。有必要确保已经想辞职，但还没有辞职，或者正准备辞职。在正式辞职之前，老板已经通过小道消息听说了这件事，所以提前找个人来代替你。如果是这样的话，那么应该早点去找老板说清楚。这对你自己会更好...
老板招来新人架空我,我要怎么办?
1. 不要过于担忧，实际情况可能并不像你想象的那样糟糕。一方面，调整心态，继续努力工作，让你的价值和公司离不开你。2. 即使新员工加入，也要保持一定的保留，不要完全信任。另一方面，提升自己的能力，不断学习。没有人能够停留在原地不进步。3. 如果你确信自己被“架空”，那么考虑提前辞职。让新...
我发现老板最近一直招人顶替我的位置老板也不说让我走,我该怎么办
二是你做得不够好，三是担心你一人做大不好控制。无论哪一种，老板这么做，你应该有点危机意识，为自己的后路做一番打算。要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。要么，另谋高就，做好离开的准备，如果有一天真的必须离开，也能从容不迫。
老员工辞职后反悔不走了,结果公司让新招来的员工走人,这个属于违法吗...
从公司利益上来说，肯定老员工更值钱，况且，新员工还没有签合同，所以没什么违法的，如果签合同了，再让新员工走人，那应该有赔偿。
老板聘新人做老员工的事,但又没有开除老员工是什么意思
有两种可能，一种是他想告诉老员工，你可以走了，另一种可能是要提拔老员工，让他做其他事。
发现老员工特别不积极,作为老板要不要开了他们?
对老员工提出明确的要求之后，如果老员工还是充耳不闻，占着自己是老员工而对你所说的毫不在意，那么在这种情况下开除他是毫无疑问的。毕竟公司要的是干活的员工，不是来养老的员工。如果老员工改变了自己懒散的态度，做的工作也符合你的要求，那么还是不要开了他们。毕竟相处很多年之后都有了感情，...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
如果想继续在这儿做下去的话，先不要回击。如果不打算长久待下去，那么做好自己的本分就行了。有的时候老员工在工作上故意刁难新人，并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的，新人的工作做得比他们好，受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服，因此只是想要...
