劳动者不能胜任工作被辞退有什么规定？

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在劳动关系中，劳动者被证明不能胜任工作时，单位依法解除劳动合同需遵循特定规定。依据《劳动合同法》，若劳动者确实不能胜任工作，经过单位安排的培训或岗位调整后，仍无法胜任工作，单位需提前30日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资，方可解除合同。解除劳动合同的三个必要条件如下：首先，劳动者需被证实确实不能胜任岗位工作；其次，单位应在劳动者无法胜任工作后，为其提供培训或岗位调整机会；最后，即便经过上述努力，劳动者仍未能胜任工作。

具体而言，当单位认为某员工无法完成其职责时，首先需明确员工无法胜任的原因，并确保其能够提供证据，例如绩效评估、任务完成度等。接下来，单位应承担起责任，通过培训或调整工作职责等方式，帮助员工提升能力或适应新的岗位需求。若经过一定努力后，员工仍然无法达到岗位要求，单位则需按照法律规定执行，提前通知员工，或支付额外一个月的工资，以合法解除劳动合同。这一过程确保了员工权益得到保护，同时尊重了企业对劳动力资源合理配置的基本需求。

综上所述，劳动者被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需满足特定条件，包括证实员工确实无法完成工作、提供培训或岗位调整机会，以及即便如此仍无法胜任工作。这一规定旨在平衡员工权益与企业运营需求，确保劳动关系的稳定与和谐。