劳动者不能胜任工作可以辞退吗

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当用人单位以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动合同，需遵循一定条件。首先，必须证明劳动者确实在工作中无法胜任。其次，单位需在劳动者无法胜任后，提供相应的培训或调整岗位机会。最后，即便经过努力，劳动者仍然无法达到岗位要求。《劳动合同法》第四十条对此有明确要求，若符合特定情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后方能解除合同。这些情形包括：劳动者在医疗期满后仍无法胜任原工作或无法完成单位另行安排的工作；劳动者经过培训或调整岗位后，仍无法胜任工作；劳动合同订立时的客观条件发生变化，导致合同无法继续履行，通过协商未能达成变更合同内容的协议。遵循这些规定，确保了劳动者权益的同时，也规范了用人单位的解除合同行为。