社会保险法
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
没签合同交五险一金吗
法律分析：按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、...
没签合同交五险一金吗
1. 根据国家法律规定，若用人单位未与员工签订劳动合同，却要求员工缴纳五险一金，这违反了法律规定。员工有权提起诉讼，要求公司支付双倍工资赔偿。2. 五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金由单位和个人按一定比例共同...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗
公司未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。
建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为，可以要求用人单位及时补签的，劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位...
公司没签劳动合同能交五险一金吗
公司没签劳动合同按规定还是能交五险一金的，因为劳动合同签署和五险一金缴纳是两件事，主管这两件事的部门不一样，因此可能也会存在没签合同但是却买了保险的事。需要提醒的事，不签劳动合同对劳动者和单位都是不利的，要认真对待。 一、公司没签劳动合同能交五险一金吗?按照相关规定来看，在不...
公司不给签劳动合同,但是五险一金全部都有,是什么原因呢?
企业不给员工签订劳动合同是违法的。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商约定，并自用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。公司不与你签订劳动合同，...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗
没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，...
上班2年单位没给签合同但是给交纳了五险一金保险是正常的吗?
你好，这是不正常的，也是违法的；你可要求用人单位支付双倍工资以及签订无固定期限的劳动合同；中华人民共和国劳动合同法（2013年版）第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
上班2年单位没给签合同但是给交纳了五险一金保险是正常的吗?
未签合同是违法的行为，可以要求用人单位及时补签的。没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
不签劳动合同能交五险一金吗
即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求单位缴纳社会保险费。根据相关法律规定，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定责任，不能因为未签订劳动合同而免除。【法律依据】根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。所以，用人单位和劳动者都必须依法参加社会...
