试用期有合同，举报无效！虽然说是提前转正没有签订合同，但是你没有提前转正的书面证据！
到到法律层次，假如企业说你听错了，你就是试用期，你没有任何证据！证明你已经转正，及时有工资增加也不能证明你转正！
没有签订劳动合同，用人单位本身就违法了。
收集证据，然后向法院起诉，通过法律途径维权。只要证据确凿，就有胜诉的可能性。
试用期三个月,中途提前转正但是没有签劳动合同的能起诉成功吗?人两个...
试用期有合同，举报无效！虽然说是提前转正没有签订合同，但是你没有提前转正的书面证据！到到法律层次，假如企业说你听错了，你就是试用期，你没有任何证据！证明你已经转正，及时有工资增加也不能证明你转正！
口头说的试用期三个月 到期如期转正 但不给签合同 没有保险 没有任何证...
你说的一切都是公司违反劳动合同法,现在的单位都不会给那些证据让你去吐诉他,但也不要灰心可以直接去当地劳动监管部门吐诉公司,将你上面写的问题全部写到吐诉栏里面,把你自己的要求也写好(合理的要求),劳动监管部门会去你公司落实具体情况,公司碰到政府部门的人一般都会妥协,因为他已经违法在先!关于...
...我提出转正老板不同意,没有签劳动合同,可以要求补偿吗
试用期没签劳动合同的话你想离职的时候直接到劳动和社会保障部门去立案主张要求双倍工资补偿和社会保险补缴就可以了。主张需要提供相关证明，来证明劳动关系事实存在，如工作记录，工资单，银行工资流水，签到记录等。如果因此解除劳动关系的话单位需要每满一年补偿你一个月工资，并且离职后你可以申请领到12个...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后，公司没有正式签订劳动合同也没有辞退，工作仍然继续，就已经是视同签订合同了，员工可以去找公司人事部门要求签订合同，如果公司仍然不签订合同，工资待遇还是按照试用期的待遇发放，可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
...工作三个月了转正后公司没有与我签订劳动合同,现在想辞工队长不批...
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位...
劳动合同只有试用期时间转正没签合同
试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗?
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。但是：1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立...
在工厂里干了三个月,没有给我签合同,辞职了还要让我一个月后才能走...
这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
