没签劳动合同被辞退怎么赔偿多少

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在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，若员工在没有签订劳动合同的情况下被违法辞退，其赔偿金的计算并非一成不变。具体赔偿金额通常与员工的工作年限挂钩，每满一年工作可获得相当于一个月工资的经济补偿，且工资计算基数为被辞退前十二个月的平均工资。
一、未签订劳动合同被违法辞退的赔偿计算方法：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、如何证明未签订劳动合同的劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、社会保险费缴纳记录。
2. 用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等。
3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
三、劳动合同的作用：
1. 劳动合同是建立劳动关系的法律依据，它明确了双方的权利和义务。
2. 劳动合同有助于劳动力资源的合理配置，用人单位可根据自身需要确定录用条件和数量。
3. 劳动合同有利于预防和减少劳动争议，通过明确双方的权利义务，促进双方履行合同，降低争议发生的风险，稳定劳动关系。
对于未签订劳动合同的情况，若用工关系建立一个月内不满一年，用人单位还应承担不签订劳动合同的法律责任，支付相应的赔偿金。在劳动仲裁中，员工需要提供其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，例如考勤记录、工资发放记录等。