我是一个第三方公司的员工，被外派到客户公司工作。现在我要离职，我和公司签的合同上是一个月离职，但是
我是一个第三方公司的员工，被外派到客户公司工作。现在我要离职，我和公司签的合同上是一个月离职，但是现在公司说他们和客户方签定的是2个月后离职。而且，之前我来的时候，也没有告诉我这件事。我不知道现在应该怎么办！
综上，这其实不关你的事。
我想知道，劳动合同靠谱吗
仲裁靠谱吗，
如果仲裁，会有赔偿吗，毕竟仲裁也要一段时间
外派员工应当和谁签订合同
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，需要明确职工在外派单位的工资和福利待遇。法律依据：《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...
公司外派技术型人才到客户单位,需要签订什么合同?
签一份合作合同即可，这个员工不是对方公司的员工，只不过为他公司工作，该单位应支付劳务费给你单位，劳务费就以员工工资为准。员工的工资还是你们自己发放给员工。合作协议里，把你们之间合作的内容写清楚即可，在权利与义务方面写清楚，比如你们派人上门根据对方需要开发软件，对方支付劳务费。开发出的软...
省公司移动公司上班与外包公司签订合同算正式员工吗
不算，属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然...
人员外派劳动合同的规定是什么?
人员外派劳动合同的规定是：一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。 一、人员外派劳动合同的规定是什么？劳务派遣是指由...
走第三方招聘进公司签合同是与哪方签合同
与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义...
公司把员工外派到其他公司
2. 如果劳动合同因上述调岗问题无法继续履行，员工可以要求解除劳动合同，并且用人单位需向员工支付经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者因第四十八条规定的理由解除劳动合同。4. 根据该法第四十七条，经济补偿的计算标准是...
如果是外派工作要签劳动合同吗?
如果是外派工作也是要签劳动合同的。在我国的劳动合同的规定中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 一、如果是外派工作要签劳动合同吗?采取劳务外包的...
我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...
从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗?
外派员工被解除劳动合同显然是需要支付经济补偿的，外派员工也是与公司签订了劳动合同的正式员工，在公司解除劳动合同的情况下，是需要支付规定标准的经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月工资赔偿。 一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗?需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、...
公司把员工外派到其他公司
法律分析：调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
