我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
工作8年被辞退赔偿多少钱
1、属于违法辞退的，要求公司支付16个月工资的赔偿金；2、属于无过失性辞退的，要求公司支付8个月工资的经济补偿金；3、属于过失性辞退的，公司无需支付赔偿；4、如果公司未违法但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作八年辞退如何赔偿
法律分析：公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上是每工作满一年就多支付一个月的工资。但是，额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。因自身过错被辞退的是没有补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了8年，可以得到8乘2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工...
公司裁员 在公司干了八年被辞退 能赔几个月补偿金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了8年，用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
我在公司工作了8年，根据《劳动合同法》的规定，如果公司无理由辞退我，那么公司需要支付我相当于16个月工资的赔偿金。如果是因为我的过错导致被公司辞退，那么我可能不需要赔偿。法律上，用人单位如果无故辞退员工，需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。具体来说，如果公司无理由且未支付经济补偿地解除...
工作八年辞退如何赔偿
一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。二、经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上，每工作满一年就多支付一个月的工资。三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。四、如果员工因自身过错被辞退，...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
干了8年被公司辞退怎么赔偿
在你被公司辞退并需要赔偿的情况下，以下是你可能获得的赔偿计算方式：1. 经济补偿金：根据你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍...
