如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如果通过领导布置的工作，超出了自己的能力，但是给自己足够的时间。那么领导是在培养你。如果领导布置的工作任何人都能干，并且总是催促你，说明领导在压榨你。其实很简单，只要领导比较和蔼，而且对你的工作给予高度评价，而且是在关键时刻用上你了，说明领导在培养你在锻炼你的各方面技能，而加上你是只是叫你干活，如果领导老是让你做一些没有建设性的，纯机械式的劳动，很明显他就是在压榨你。

Answer 2

领导，如果是培养你的话，他肯定会告诉你他培养的一个方向，还有要具体怎么培养你，他会给出你一个未来明确的，你能达到的一个状态，而且，他会实际给你好处。
那如果是在压榨你的话，他只是模糊的告诉你，未来怎样一个工资，会有怎样的一个好处，而且那些都是不现实的，只能是画大饼的，实际上都是空话。

Answer 3

如果一个领导给你很多任务让你去做，并且在你做好这份工作以后又给你很好的报酬，那么说明领导是在培养你，而不是在压榨你，让你更好的成长。

Answer 4

看到领导是在培养你。简单看领导经理安排的工作是否去你的职业的技能的提升？或者是有报酬。如果只让你做一些繁重又琐碎的工作，又不给你报酬，又没有奖励，那就是在压榨你的劳动力。

Answer 5

培养你的领导都会在意，你有没有学到东西，当你做错他会跟你说明原因，而压着你的领导，他只会想让你帮他做事，并不会给你指正错误，以及教导你如何把事情做好，你从平时的做事当中就能够完全感受得到他是不是为你好。