2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉追问
因为亲人结婚需要接亲人，这是婚礼习俗不知道别的地方有没有。而这个接亲人必须是沾亲未婚女性。也只有我。亲人要求帮个忙。我就去跟公司实话实说请假了
公司年底冲业绩不准假，我请三天
追答个人认为你的公司的人性化管理存在问题。
追问因为我之前也做过领班，不过是餐饮。同事请假我都能批，只要不是堆在一起请，特殊事情特殊对待。也算是人性化吧，以为所有管理都会那样考虑。才去请假。结果是这样。哎
追答嗯，一个地方一个管理方式。
追问是呀，谢谢
追答觉得好请采纳下。
那如果不需要请假了，是不是公司也不会辞退呢
追答肯定
追问他问我非要回去吗？我说公司批假就回去。他说执意要回去就去办离职。
其实也没到这种非回不可。只是希望公司能够理解。公司不能批假我也能理解了。这就是雇员规则，真是
辞职了请假老板不批怎么办
一、员工提前一个月提交辞职申请后，即使老板不批准，员工也有权离开。老板无权阻止员工辞职。二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这明确了员工辞职的权利。员工的辞职权是绝对的，无需满足任何实质条件，只需提前30日书面通知用人单位。
领导不给假,职工非要请假怎么办
法律分析：请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《...
在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：如果您在公司请假未被批准，导致被迫离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉未果，您可以进一步向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以...
请假公司不批,说执意要请假就让我办离职手续。怎么办
1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了 3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或...
请假不批被迫离职怎么办
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准，可以向劳动局进行反映。2. 然而，如果劳动者擅自离职，公司可能会将其视为开除，并上报劳动局。
辞职了请假老板不批怎么办
三、只要它打算离开，一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下，结清工资并出具相应的离职证明。公司不为结算工资，不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不批请假叫办离职手续怎么办?
1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了 3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或...
有急事请假公司不批怎么办
法律分析：1、再次请示如果公司一直不同意我请假的话，那么我会再次向公司请示，如果还是不同意，我会多次向公司请示，我的目的是让公司通过我的行为，知道我家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导...
请假不批,领导让辞职,我可以投诉吗
如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批、保留证据可以去投诉。领导让你辞职尽量别自行...
