2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉
...请假回家过春节,厂里不批假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办?
3. **申请仲裁**：如果用人单位拒绝支付工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决问题。4. **合法维权**：员工应了解并运用《劳动合同法》的相关条款，保护自身合法权益。例如，如果用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法...
请假不批被迫离职怎么办
1. 如果劳动者的请假申请未得到公司的批准，可以向劳动局进行反映。2. 然而，如果劳动者擅自离职，公司可能会将其视为开除，并上报劳动局。
在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：如果您在公司请假未被批准，导致被迫离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉未果，您可以进一步向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以...
在公司请假不批被迫离职怎么办
法律分析：到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职了请假老板不批怎么办
一、员工提前一个月提交辞职申请后，即使老板不批准，员工也有权离开。老板无权阻止员工辞职。二、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这明确了员工辞职的权利。员工的辞职权是绝对的，无需满足任何实质条件，只需提前30日书面通知用人单位...
找领导请假不批怎么办
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司不给请假,辞职又不给批怎么办
公司不给请假，辞职又不给批解决具体如下：1、试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请；2、最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决；3、试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。注册公司条件：1、注册公司...
辞职领导不批准怎么办
2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。综上所述，即使领导不...
请假不批,领导让辞职,我可以投诉吗
如果就口头说让你辞职，你最好有录音，因为空口无凭，仲裁机关不会去替你解决这些的。再说请假，劳动法规定的有带薪年假、病假、婚丧假等。所以。如果有事，那就请年假，看你工作年限分为5、10、15天。除外的就要看老板心情了，但真实理由充分，他不批、保留证据可以去投诉。领导让你辞职尽量别自行...
单位上班,不让辞职不让请假,怎么办
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
