为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
主要原因如下:1:有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求,向企业输入员工,招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2:有利于降低企业培训成本。3:有利于降低薪酬支出。4:是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时,...
现在去厂子里干临时工为何还要劳务派遣?
现在很多单位企事业单位包括工厂都是和派遣公司合作,所以你是临时工,也是派遣公司派遣的,这个工人,他会分很多种,那么,企业自己招聘的合同制工人,是,企业自主招聘的合同工,但是,派遣公司,由派遣公司发放工资的,这一部分呢,就属于,派遣公司的劳务工人,所以说他是不一样的,如果你干临时工是和...
为什么有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
等级观念,说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工,各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励,就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。有一些公司看来,《劳动法》规定的最长六个月的试用期,并不够考验职工的本性,因此可能会通过劳...
现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没什么技术含量的活都可以交给劳务派遣做。用人单位也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和用工单位是没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
劳务派遣和临时工什么区别?
(2)管理主体不同: 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。 劳务分包的员工由承包方予以直接管理。(3)适用范围不同: 劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位,通常不超过用工单位用工总量的百分之十。 劳务外包适用于发包单位的特定项目,针对的是并非特定岗位的人员,并且外包员工应...
在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?
再者是劳动派遣制适用于临时工,对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务,虽然没有正式的编制,但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的,并且他们也会被赋予一定的权利,而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。单位采用劳务派遣制与临时工签订合同...
临时工和劳务派遣的区别
4、隶属关系不同:临时工直接受用人单位管理,劳务派遣工虽然在用人单位工作,但与派遣公司建立劳动关系,由派遣公司负责用工手续和薪酬发放。劳务派遣的法律规定:1、劳务派遣单位的设立条件:必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证;2、劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同:劳务派遣单位...
应聘了一个单位,招聘启事上说实行劳务派遣制度,是什么意思呢_百度知 ...
劳务派遣是一个很灵活的手段,一是你的合同不会和他签,二是一旦发生劳务纠纷,这个单位不会管你,你申诉也没有用。现在骗你进去,以后什么都没有保障。你合同上的公章根本就不是你工作的公司,而是另一家劳务派遣公司。你要慎重。
劳务派遣真的只是临时工吗?
其次,企业之所以采用劳务派遣和劳务外包,一大原因是节省成本。如果发生安全事故,主要由外包公司承担责任,企业本身很少上报,这减少了企业的保护费用和可能面临的处罚。然而,这种做法也逐渐演变成了企业裁员的手段,与国家法律对正式员工的规定相冲突。通过劳务派遣合同,企业可以规避与正式员工相关的诸多限制...
为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工?
欢迎补充。反正正式工还没有临时工多,报临时工的工资跟正式工一样多,就是临时工工资都不知道扣到哪里去了,五一总结,临时工多过正式工,建议撤销劳务派遣,说来说去就是做牛做马的农民工。主要是不想承担责任,每两年为员工换一家吸血鬼劳务派遣公司,免签无固定期限劳动合同!单位要的是利益 ...