进入富士康系统的人离职将面临什么问题
富士康正式工自离后果:不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金，企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。富士康规定: 1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规...
富士康派遣工自离必须跑单吗
劳务派遣工自离的后果如下：1、劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；2、当月工资可能会没有，派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍；3、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依...
富士康自离不办手续啥后果
富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关...
富士康可以自离吗
1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3、领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。记住，一定要退还你所...
富士康员工自离怎么解释
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。富士康是一家大型代工厂商，总部在台湾，叫鸿海集团。自离的范围：1、职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、职工未说明原因不辞而别；3、受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的...
富士康自离有工资吗?
富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程：1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天...
富士康自离两次就被入黑名单了吗?
富士康自离两次并不一定会被加入黑名单。在富士康，员工自离的情况会根据多种因素来判断是否会被加入黑名单。首先，如果员工在自离时，公司并没有在备注里明确注明“永不录用”，那么员工仍然有可能再次进入富士康工作。其次，员工被加入黑名单通常是因为违反了公司的相关规定或者是因为得罪了某些...
请问在富士康自离了,我现在在家,上边显示工作日还要上班,不上班只跑自...
对于自离的问题，即在未提前通知的情况下离开工作，按照《劳动合同法》第37条的规定，正式员工（试用期后）应提前30天通知解除劳动合同。因此，富士康有权根据法律规定扣取工资作为代通知金。但是，企业可以选择不扣取，这取决于企业本身的政策。总的来说，您的工资发放将依据您在解除劳动关系前的实际出勤...
富士康自离不办手续啥后果
其自理不办手续的后果具体如下：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、劳动者自离后，如果没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜。3、在富士康旷工三天基本等同于自离，如果想要工资就去办理离职手续。如果不办离职手续，可能会被拉入黑名单，短时间...
富士康派遣工自离新规
富士康派遣工自离新规：派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。你好，我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干，直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.富士康规定连续旷工3天算自离，一个月...
