如果公司不与你签订书面劳动合同，你可以和公司进行协商签署书面的劳动合同或者是向劳动监察部门进行投诉，当然你也可以直接去申请劳动仲裁，并要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：无劳动合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：用工单位必须与劳动者签订劳动合同，要求签合同。
举例说明应用场景：当地劳动仲裁投诉
本回答被网友采纳未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
劳动者工作三年未签订劳动合同的，是可以进行劳动仲裁的。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：1、双倍工资的惩罚。如...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。因为实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果没有签订书面劳动合同的话，是需要承担一定的责任。 一、工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法...
没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗?
工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。 一、工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个月起至第11个月的工资。然而，需要注意的是，劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况发生三年以上，员工可能无法获得双倍工资的赔偿。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，公司的行为不一定违法，具体情况需要具体分析。如果...
在企业上班三年没签劳动合同
法律主观：1. 如果公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。2. 如果您在三年的工作期间，公司始终未与您签订书面劳动合同，这是违法的。您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动...
工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理?
3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。4. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。5. 社保缴纳...
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。《劳动争议调解...
员工与公司未签劳动合同在职可以申请劳动仲裁吗
员工与公司未签劳动合同在职是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不执行的，可以向劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
3. 如果对赔偿金额有争议，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。因此，如果公司违法解雇员工，员工可以要求经济补偿金。但如果公司合法解雇，且未签订书面合同违反了法律规定，员工可以从这方面追究公司的责任。入职三年未签订合同，员工可以要求公司赔偿。被解雇时，员工也有权获得补偿。只要建立了劳动关系...
