《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你想要经济补偿金，那就找其它原因吧，例如：拖欠工资、无故克扣工资、不支付加班费、未及时足额缴纳社保等等。 （按底薪计算加班费相当于克扣工资。以底薪为基数缴纳社保就是未足额缴纳社保）
三年没有签合同辞职有赔偿吗
一、如果用人单位三年未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求支付双倍工资，并且要求补签合同。从用工之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，用人单位应自第二个月起支付二倍工资。二、如果用人单位在未签订合同的情况下无故辞退员工，除了需要支付双倍工资外，还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是...
三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿
1. 若劳动者三年多来未与用人单位签订劳动合同，现在决定辞职，首先应尝试与用人单位进行协商，以解决赔偿问题。2. 如果协商未能达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间应得的工资、退还押金、经济补偿金，以及未签订书面合同的双倍工资。3. 若仲裁结果仍不能满足...
3年没有签劳动合同怎么赔偿
如果您在一家公司工作了三年，但公司从未与您签订过劳动合同，那么根据法律规定，您可能有权获得赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对您情况的具体分析：1. 如果公司在您开始工作的第一个月后但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么公司应自第二个月起至补签合同的前...
工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗?
工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退,应该如何补偿?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
工作了三年没有签劳动合同可以主张赔偿双倍工资吗
如果您在工作了三年期间没有签订劳动合同，您可以主张要求支付双倍工资。这种情况通常指的是，自您开始工作之日起超过一个月但不满一年时间内，用人单位未能与您签订书面劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照法律规定，向您每月支付相当于您工资的两倍。计算双倍工资的时间起点是您开始工作的满一个月后...
3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
三年内未签订书面劳动合同，你仍然享有法律赋予的劳动权益。尽管公司没有与你签订劳动合同，但你与公司之间的事实劳动关系受到法律保护。依据我国《劳动合同法》，如果用人单位自你入职满一个月起至满一年期间未与你签订书面合同，则用人单位需向你支付相当于工资的双倍赔偿。
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
在公司工作三年未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订书面合同的双倍工资赔偿。如果因未签订合同而被解雇，根据法律规定，公司应支付相应的经济补偿金，并且如果未能依法支付，还需额外支付经济补偿金。以下是具体情况分析：1. 如果公司违法解雇员工，员工有权要求支付赔偿金。2. 如果公司因合法理由解雇员工...
老板三年多没签劳动合同过了仲裁时效是要不了赔偿吗
15. 用人单位自雇用之日起超过一个月未与雇员订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。16. 由于申请劳动仲裁的期限为一年，不能再签署劳动合同要求赔偿。现在可以向单位提交非固定期限劳动合同。17. 如果没有签收，可以要求双重赔偿，但补偿期不超过12个月。
