未签订劳动合同（已缴纳社保），想尽快离职，不提前30天申请会怎么样？

Question

在一家私企工作了3年，一直没有签订劳动合同，但是一直在缴纳社保，因为私人原因只能提前10天申请离职。公司要求必须提前30天才可以，不然扣工资。想问一下这种情况，如果10天后直接走掉会怎样？如果扣一个月工资，合理吗？

Answer 1

是公司在为您缴纳社保吗？那就是有劳动合同的，只有签订了劳动合同，您与公司的劳动合同在社保局备案，才能缴纳社保。
公司要求提前30天告知是合法的。没有提前30天告知，需要扣除相应的工资作为补偿也是合法的，毕竟想要离职的员工违法在先。
个人可能会觉得不合情理，但是是合法的。

追问

是公司在给缴纳社保，但是确实没有签过劳动合同啊。。。