我感觉老板不相信我能力 我可以做的他不让我做 所以每次感觉自己很闲 这种怎么办 不去做永远让自己不会有所价值
我感觉老板不相信我能力 我可以做的他不让我做 所以每次感觉自己很闲...
倒是跟他相处久了,觉得他人很好,跟他相处比较简单,不需要一味迎合,但他想得更多的是如何赚更多的钱,没有时间管理内部事务。我也慢慢从别人那听到他的奋斗史,他能走到今天很不容易,所以我开始有什么说什么,但有时候说重了他会不高兴,我只能跟他说,反正我觉得对的我就说,至于你听不听是...
...觉得你很闲,所以安排超负荷的工作时,你会怎么办?
如果是这种情况,建议你直接跟领导沟通,清楚表明你工作中的困难和所需要完成工作的时间,并且告诉领导可能存在其中的一-些误解。但是切记沟通中不要对比同部门的其他同事,这是大忌。如果是因为工作成果较差,工作效率低导致的,那么还是先从自身的工作能力提高吧,大部分企业都是一个萝卜一个坑,在其位谋...
我工作效率很高,做的事情也多,但是我的老板觉得我很闲?
建议你工作多沟通多汇报,这样同事就不用什么都来问你,老板也不会觉得你很闲,你实际也可以增加很多工作时间。
工作上如何应对领导的怀疑?
第一,觉得你的能力不行。第二,觉得你和他不一条心。第三,觉得你从中谋取好处。面对这样的情况。有一个干脆直接,简单粗暴的方法。那就是让成绩说话。领导即使非常怀疑你,但是你的业绩非常好,你的成绩非常好。你给他赚钱了,你给他制造影响力了,你让他的公司增值了。他即使是怀疑你,也不得不...
工作中领导觉得你很闲,所以给你安排超负荷的工作,你会如何应对?_百度...
你可以试试,也可以叫苦叫累法。要让领导知道你的困难,不要让领导知道你的困难。可能听多了,但真的会为你解决实际问题。即使不能解决问题。也可以为以下几件事做铺垫。与人沟通的重要理论是,要让听的一方与你产生共鸣。例如,你说头疼,你说得再疼,再难受,别人也只会听。他不会有确定的感觉...
在工作中一直很努力,但领导还是不重视我,我该怎么做?
你可以说,工作我可以做,义不容辞!但是我要小李跟我一起做,我教他怎么做!授人以鱼不如授人以渔!对待不是自己职责范围内的事情,不能大包大揽!领导看到你愿意培养人,一般也不会说不,这样有两个好处,第一,下一次,不会有别人不会的理由,将别人的工作交给你了。第二,你会得到领导的...
当老板不重视你,无视你的存在时,你会怎么做?离职是你的第一选择吗?
找到上司不看好自己的原因,如果是自己的原因,那就努力改正,通过实际行动改变自己在上司心里的看法,如果不是自己的原因,那也要看看上司是一个什么风格的上司,如果他会给你穿小鞋的话,你大不必在这里浪费时间,可以另选平台,如果他对你没有什么大的坏影响,你可以继续留下工作,是金子在哪里都会...
领导为什么觉得我很闲
每一个领导都不希望员工闲着,他们都希望尽可能的压榨员工的价值,在满打满算的工作时间里,他们会尽量让你多做事,如果给你分配的工作没有完成的时候,他会觉得你做的很慢,一定在偷懒所以很闲,在给你分配的工作较少的时候,他会说你很闲,他很了解你的工作。记得我所在的部门也有一段时间工作量...
遇上那种没事也要找事干,不能让自己闲着的老板怎么办?
对于这样的老板,最好的就是找个机会让他明白,或者暗示他作为一个领导,并不是事事都要亲力亲为,而是放手让底下的人去干,自己掌握着方向就好了。
老板生性多疑,处处还没发生就怀疑这怀疑那!还有时候说话东敲西打,弄...
没眼光看人,最终累死自己,他都累得半死,你做手下的能不累吗?结果可能有两个吧,一是你自己赖着不走,一闲着就弄些是非,让他信任你,这样你就可以保住自己的地位。二是立即到处找工作跳槽。无论怎么样,这样一个老板,你能在他手下有多风光呢?你替他卖命,他还找人在你背后开一炮!