交辞职信后只打卡,人在公司但是不干活算旷工吗?
只要你打完卡，在公司坐满一天，就不算旷工。但是感觉不怎么好，理论上是在你签字完毕的前一天都应该好好上班和工作。
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
新劳动法是辞职以后一个星期可以离职不扣钱。明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满一个月就离职,算不算自动离职,能否结到工资? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
按劳动法来说,辞职的当天不上班算不算旷工?
劳动法对此没有明确规定的，按常理来说，辞职未到期就需要正常上班，不上班就需要请假，否则公司就可以按旷工处理。
递交辞职信后没有按照规定时间提前离职,公司能按旷工处理吗
1、员工在还没有解除劳动关系时，私自不来上班是属于旷工的行为，单位可以以此解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
提交辞职信一个月了,还不能走,能不能旷工一天
你不能旷工，有事应该事前履行请假手续，否则旷工会被用人单位行政处分。正确的辞职方式方法是这样，你只需要提前30天以书面形式向用人单位递交（4月15日）辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（5月15日...
递交辞职报告后不去上班算旷工吗?
此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以，公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议...
...工资给我。 公司规定离职必须提前一个月打辞职报告。
1、工资应该支付给你；2、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿，请采纳，...
...第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可以按旷工处理?
可以啊，次日起按旷工计。在其正式离职的前一天发公告：因其连续旷工二十余天，予以开除。
提前一个月辞职,辞职信交上去了,但是这期间你有事离开了,之后来签离...
提前一个月辞职，辞职信交上去了，但是这期间有事离开了，如果没有请假并得到批准，属于旷工，之后来签离职手续，用人单位可以按照当事人违约处理。除非双方已经同意。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
