包括全勤4000
追答除去五天
本回答被提问者采纳一个月按30天算请假2天应该算给员工多少天工资呢
如果当月31号，员工请假2天，那就按29天计算工资，如果当月28号请假2天，就按26天计算工资（有些公司按天数算是把休息日去除，但一般是按30天或31天计算）
工资按月算,有31天,请了2天假,应该算多少天
一般情况下，如果有双休的，全勤就是22天，没有休假的一般统一就算30天，具体的算法是用全勤工资-请假天数*单天工资
工资4000请了3天病假怎么算
答案：工资4000请了3天病假，工资计算方式需要根据公司的具体规章制度来确定。一般来说，可能根据员工当月应出勤天数以及实际请假天数来计算。解释：1. 公司政策与病假工资计算方式：每个公司对于员工病假期间的工资计算方式都有自己的规章制度。这些规定可能基于国家劳动法规定，也可能根据公司实际情况进行调整。
一个月全勤是30天月休3天工资怎么算?
如果月休三天，全勤应该是27天或者28天，工资应该是除以27天或者28天，就是每天的工工资数。
我2号上班,月休两天,一个月是30天,这个工资应该怎么算?
由于你是2号才开始上班工作，那么这个月共30天，就要把1号这一天的工资减除。月休两天，这个是单位给你的劳动福利，是不扣除你工资的。用合同上约定的工资，除以30天，得到每天的薪酬值，然后再乘以29天，就是你当月应该得到的工资。
厂里上班说28天满勤 我请假俩天 扣了我4天工资这样合法吗?
不合理，月薪制正常请假按天扣款，旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款，你如果请假了，那他双倍扣钱是不应该的，你确认下工资内容，是不是确定扣了四天，还是只扣了两天，还有多扣的是全勤奖？不合理的话，可以去劳动局申请，要求公司补发。
公司工资例如4000,我们公司是按4000÷30天×实际上班天数,这样算可以么...
不可以这样算，而且也没有公司给你这样计算的，一般的公司每个月是按照22.75天来计算的，所以一天的工资就是4000\/22.75=175.8元，一个月上班多少天就直接乘起来，如果有旷工的显然就是175.8*旷工天数*3，所以这个扣工资还是非常狠的呢。你不可以用30天来计算的，因为周末是没有工资的，只有上班日...
一个月31天上班27天,休息三天,一天不带薪休息最后得多少工资
工资算法：月工资÷全勤天数×实际工作天数＝本月工资。一个月按31天计算的话,休息了3天,那实际上班天数是28天,请假一天再扣除即可。
一个月里面31天,有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在...
法定节假日及周六日都是不算出勤里面的，如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的，正常出勤8小时外的时间，如果有上班，也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天，你就要减掉周六日及法定节假日，就是你的正班出勤天数，其它都算加班。
个月公司规定放假二天,工资应该怎么算?
工资一般是这样算的：单日工资=工资\/全勤天数（双休22天，单休26天）应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数 所以，并不是你想的除以30。另外，放假的二天应该有一天是法定假日，另外一天是周日，所以不扣工资。
