你不可以用30天来计算的，因为周末是没有工资的，只有上班日才会有工资哦，公司计算工资并不是按照我们常规的想法，他们有自己专门的一套，所以肯定不够公司人事部玩的，他们精得很！
说工资是4000元，实际上没有人能挣到4000。因为每个人不可能一个月全勤无休。而休息权是职工必要的权利。我觉得算日工资的话不应该是4000÷30。除以的天数，应该是一个月的天数减去公司规定职工休息的天数。追问
那这样我能找仲裁么
追答可以，但你得有被开除的准备。因为你这样做的话，会动了公司的蛋糕。
追问他要不给我补，我肯定是不想干了的，但是我只是不太了解怎么找仲裁这方面
追答劳保局
追问这种是可以找的么
追答你得有证据
本回答被提问者和网友采纳公司工资例如4000,我们公司是按4000÷30天×实际上班天数,这样算可以么...
不可以这样算，而且也没有公司给你这样计算的，一般的公司每个月是按照22.75天来计算的，所以一天的工资就是4000\/22.75=175.8元，一个月上班多少天就直接乘起来，如果有旷工的显然就是175.8*旷工天数*3，所以这个扣工资还是非常狠的呢。你不可以用30天来计算的，因为周末是没有工资的，只有上班日...
一个月四千块五月份只上了七天老板4000÷31x7对吗?
不可能每天都在上班的，也有周末或法定节假日不用上班的。所以说用4000÷31得到每天的工资是不对的，应该除以一个月上班的天数，才能算出每天的工资，最后才能求出这个月的工资。
...月工资4000元,可这个月有31天,而我刚好做了30天,可老板是拿我的400...
以4000\/31*30=3870元，少一天，你少130.如果以通常计算日均工资的方法是：4000\/21.75*=184，即，你日工资为184元，那么你要少184元。以上两种都是合理合法的算法，如果他跟你计较起来，以你旷工一天计算，你亏得会更多。
一个月4000元31天请一天假怎么算?
4000元 ÷ 31天 ≈ 129.03元\/天 如果请假一天，扣除的工资是：129.03元\/天 × 1天 = 129.03元 因为请假导致工资的扣除，具体扣除的金额还要看公司的规定和合同的条款。常见的请假扣款方式是扣除当月的实际出勤天数对应的工资，但也有公司安排了特殊的请假制度。如果公司有明确的扣款规定，建议参照...
28天制月薪4000假如这个月月31天上了28天工资怎么算?
工资÷当月应计薪天数×实际计薪天数 应计薪天数=应出勤日+法定节日 实际计薪天数=出勤日+法定节日 不过法律规定每周至少休一天（劳动法）故每月28天的工作日是违法的 超出的天数应该支付加班费
新公司以工资除30天为基数乘上出勤天数,还不能算周六日,合理吗?请高人...
1.公司有没有给你交五险？如果按18%计算，4千元还得交720元的五险呢 2.2011年劳动法里有这样的规定：第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。公司应该以这个计算你的月薪，而不是你讲的30天，...
...我的基本月工资保底为4000,工资按照三十天计算的,我清明节法定节日加...
要看那一天的工资是几倍的 2倍的就是4000除以30乘2 3倍的就乘3
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当月工资数额为 4000元\/当月全勤工作日*实际上班天数。按天计算的情况下，以六月份为例，当月全勤条件下的工作日总数为22天（30天扣掉8天周末休息日），若小张实际上班20天的话，那么他当月工资应为4000\/22*20 元。另外，一般情况下，大部分公司将国假计入正常出勤日。
月底薪4000,月休4天,上了21天,如何计算工资?
对这个问题我们首先可以考虑的是你的每个月的底薪是4000块，4000块的话每个月休息四天的话，也就是说剩下的休息大概应该是按30天来算的话，就是每个月需要工作26天，也就是说你得4000块钱要平均到26天里边，也就是说，你每天大概挣了有100到200块钱左右，然后再拿这个算下来的工资去乘以21能够...
每月工资4000,工作7天工资应该多少钱,公司没有按照正规算违法吗?
每月工资4000，你是按月计算工资，不足一月按当月天数计算，该月30天4000\/30*7=当月工资。
