怎么正确向猎头提问？

Answer 1

在求职者的面试过程中，肯定有一个环节会让求职者向面试官提出一些自己对于公司的疑问或是观点等，这是一个很好的机会让自己给面试官留下一个好的印象，所以所问的内容最好就是能够体现出求职者的睿智和认识。

 

主要的问题一般都是围绕公司来的，千万不要问一些有关面试官的家事什么的，那肯定不会有好结果的；一般围绕企业的发展经营现状、以及未来的长远发展规划等等；但是问题不能够太直接的表达出来，最好的是先把自己了解到的情况做一下简单的概括，然后提出自己的疑问，让面试官知道你是真的有心想要了解企业的内部；这样可以根据回答的内容来做进一步的了解。

 

不过问的内容也不要太过于分散，主要还是要集中在自己想要应聘的岗位，围绕这个职位有可能涉及的范围和职责，对员工的素质能力要求等等；根据这些问题的反馈自己掂量一下自己符合的程度，找出自己的不足点及时做好强化。当然最后还可以做一些自己对自己在企业的期望和发展目标，说说自己的个人规划，让面试官看到你的积极向上有追求的态度。

Answer 2

猎头之所以称为猎头，那么他一定有过人之处。而在采访或面试之前，一定了解了他所具备的优势及能为公司创造的预期价值，所以在提问时，就不要提问他有哪些特长、优势，能为公司带来什么等。其实招聘猎头，关键还是看其能否为公司长期服务。

我觉得对猎头的提问，首先要问的是他的职业规划是什么？猎头作为行业的领军人物，业务能力不用怀疑，而且也会理性思考自己的职业规划。如果该猎头的职业规划与公司的发展战略及能提供的平台相吻合，那么说明猎头会全心全意为公司服务，并且在一定时期内不会发生跳槽现像。如果两者不相吻合，那这个猎头便没有选择的必要，即使到公司来工作，不久也会辞职的，浪费时间、金钱成本。

另外，我认为向猎头提问要侧面提问一些考验道德水平的。在实际的工作中，我有过这样的经历，就是我们公司在招聘的时候，这个人的能力非常强，是技术型的，工作能力没得说，效率也高，但他也是借助这个优势，跟外面的供应商串通，中间赚取利润，给公司造成一定的损失。这些人他们不缺能力，但缺乏的是基本的道德。这些人一方面不会全心全意为公司服务，另一方面只要有机会，就会为了自己的利益损害公司的利益。

Answer 3

猎头之所以称为猎头，那么他一定有过人之处。而在采访或面试之前，一定了解了他所具备的优势及能为公司创造的预期价值，所以在提问时，就不要提问他有哪些特长、优势，能为公司带来什么等。其实招聘猎头，关键还是看其能否为公司长期服务。

我觉得对猎头的提问，首先要问的是他的职业规划是什么？猎头作为行业的领军人物，业务能力不用怀疑，而且也会理性思考自己的职业规划。如果该猎头的职业规划与公司的发展战略及能提供的平台相吻合，那么说明猎头会全心全意为公司服务，并且在一定时期内不会发生跳槽现像。如果两者不相吻合，那这个猎头便没有选择的必要，即使到公司来工作，不久也会辞职的，浪费时间、金钱成本。

另外，我认为向猎头提问要侧面提问一些考验道德水平的。在实际的工作中，我有过这样的经历，就是我们公司在招聘的时候，这个人的能力非常强，是技术型的，工作能力没得说，效率也高，但他也是借助这个优势，跟外面的供应商串通，中间赚取利润，给公司造成一定的损失。这些人他们不缺能力，但缺乏的是基本的道德。这些人一方面不会全心全意为公司服务，另一方面只要有机会，就会为了自己的利益损害公司的利益。

Answer 4

在求职者的面试过程中，肯定有一个环节会让求职者向面试官提出一些自己对于公司的疑问或是观点等，这是一个很好的机会让自己给面试官留下一个好的印象，所以所问的内容最好就是能够体现出求职者的睿智和认识。

 

主要的问题一般都是围绕公司来的，千万不要问一些有关面试官的家事什么的，那肯定不会有好结果的；一般围绕企业的发展经营现状、以及未来的长远发展规划等等；但是问题不能够太直接的表达出来，最好的是先把自己了解到的情况做一下简单的概括，然后提出自己的疑问，让面试官知道你是真的有心想要了解企业的内部；这样可以根据回答的内容来做进一步的了解。

 

不过问的内容也不要太过于分散，主要还是要集中在自己想要应聘的岗位，围绕这个职位有可能涉及的范围和职责，对员工的素质能力要求等等；根据这些问题的反馈自己掂量一下自己符合的程度，找出自己的不足点及时做好强化。当然最后还可以做一些自己对自己在企业的期望和发展目标，说说自己的个人规划，让面试官看到你的积极向上有追求的态度。

Answer 5

面对猎头提问我认为首先就会问你为什么想要离职，你离职的原因是什么，为什么要离开原来的职位，这个时候你千万不能说以前单位的不好，比如你说以前单位里大家对我都不是很好，处处的排挤我，这个时候的这种回答是十分不合适的，还有你不可以说领导对我的工作不支持，各种排挤，很难做事，各种工作无法展开，这样也是非常不合适的，还有就是说原来公司的各种弊端，这样都是不好的，猎头公司只会认为你这个人的忠诚度不够，无法融入圈子，没有办法进入新的单位进行工作，这是比一个人的技术差更可悲的，因为技术差是可以继续培养的，而无法融入新的工作单位将是最可怕的。

还有就是问对我们的公司有什么样的了解，这个时候你要知道的不仅仅是企业的牌子，如果说你能准确的回答出这个企业的发展方向和发展瓶颈会让这个企业对你印象深刻，很有可能加入新的公司，

还有就是企业问你最看重什么，其实这个时候最好的回答是你最看重自己的发展方向，而不是待遇这些问题，虽然你的心里可以想到这些事情，但是事实上你不能这么回答，如果是你看中的新公司的发展平台和发展前景，那么我认为这是最好的，而不仅仅看中待遇或者离家近这些无关紧要的问题。