合同到期单位不提续签,但依然工作了几个月,想离职,需要写辞职报告么

Question

单位人事说办手续需要提交辞职报告,但是如果提交了是不是会被默认为是主动离职的?现在单位也不续签合同,离职还要员工自己写辞职报告,真的很不理解,其实单位不续签合同还让我继续工作,就已经违反劳动法要赔偿我双倍工资了,但是我想好聚好散,把前面的合同补下,然后算作合同到期不续签自动离职,现在却要我写辞职报告.辞职报告会不会对我领取失业金有影响呢?

Answer 1

合同期满后，劳动者仍然在原单位上班，面单位也未提出异议的，视为双方按原合同条件续签。虽然单位没有拿合同来给您签，但你与单位已经存在事实劳动关系，是受劳动合同法保护的。
法律规定，单位不与劳动者签订合同的，从用工之日起第二个月开始应支付双倍工资。
做为劳动者，如果不想在单位上班了，可以要求单位与你终止劳动关系，并给你支付经济补偿和办理失业救济金。
但是如果你自己打报告辞职的话，既不会有经济补偿，也不能办理失业金。

简单的说，你不应该打报告辞职，也不应补签什么合同。你可以要求单位支付你双倍工资，或者与你终止劳动关系，并办理失业金及支付经济补偿。

Answer 2

还想在这公司呆就不要离职, 不想呆了就不要在乎什么失业金的, 前面没续签合同的工作日 公司应给都如数给了你工资, 合同只是双方协议,新的劳动法规定各方都有弃约的权利!

Answer 3

主动离职.依法不能享受失业保险金.