员工事实上已离职，不取档案该如何处理
单位（事业单位）1997年招了一位大学生，2000年他提出离职，单位按合同要收取违约金，但是在录取其过程中档案寄丢了，他便以档案丢失为由没有交违约金，此人关系因此一直在我单位，今年档案找到了（是其学校在寄档案过程中寄错了地方），单位要求其来提档，并说明不收取违约金，但他不来取，请问此人的档案该如何处理？
所以没有办理离职手续，关系一直在单位
离职员工一直不调档案违法吗
依照我国劳动法律体系，辞职员工若不履行调动档案义务，事实上已涉及违法行为。离职期间，员工应全力配合完成档案迁转手续；用工单位同样负有提供解雇证明，并在15天内办理好职工档案及社会保险关联迁转之责。如职工拒绝合作，此举将极大干扰用工单位正常运作。在此情况下，企业可先行与职工协商，若无果而...
从单位辞职以后档案就一直在自己手里,应该怎么办呢?
现阶段这些地方管理档案，要签署一个人事代理制度协议书，签署人事代理制度协议书如今不用花钱，其益处是能够委托管理档案，委托办理户籍落户积分、委托办社保、委托办理失业就业登记证等，那样申请办理的好处是，假如将来要报考公务员、考编制，需要使用个人人事档案时，个人档案才会公信力，实效性。假如正规的...
员工离职以后可以把他们的档案从原来的员工档案中剔除吗
一般不推荐你把以离职的员工档案剔除，一般的员工档案要存档3年，以避免后期的不必要麻烦，我也是做行政人事的 做份电子档很简单的，纸档用一个专门的柜子存放对你也没有什么影响
解除劳动合同关系之后,个人档案和社保该如何处理呢?
个人档案和社保该怎么处理？那样本身离去工作单位以后，个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体，那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号之后辞职的群体，特别是当月15号之后辞职，事实上做为原工作单位而言，还要承担当月的个人社保，所以说当月是没办法来...
国企员工“被”自动离职后,企业一直未给办理相关手续
这个要看此单位是否做出过开除你父亲的处分决定或者解除劳动关系的决定(需要书面)如有就不算,能否争取其个人利益？同上部分不说了 如果单位没有做出这些决定,那么此单位存在瑕疵 但是无论怎样,你父亲事实上已经多年未在此单位上班了,这个事协商或可以,如果仲裁的话,估计你的要求得不到多大支持 一、我...
没有拿到离职证明是不是就没有解除劳动合同
不一定。若劳动者已与用人单位办理好离职手续，如社保停交、工资结算、档案转移等，事实上已经正式离职。但如果劳动者没有取得离职证明，下一个工作单位可能会要求提供离职证明才可办理入职手续，因此可能会影响下一个工作单位的就职情况。法律分析离职证明和解除劳动合同证明的区别还是非常大的，这一点需要...
已经辞职了,领导直接架空我,不让我继续接触工作内容,该怎么办?
你辞职了，工作交接早已结束。可是，你社保是断缴或是转走？假如社保关系早已处理完毕。个人档案早已转交让你或是用人公司HR专员工将你个人档案早已提交本地社保中心。你形式上早已彻底和企业断绝来往。事实上存有辞职限期。你根本无需休假，你能找企业HR运营专员谈话，你可以说，企业还要我干什么工作？...
员工离职,HR该做什么
比起单纯地认为员工离职是坏事,不妨问一些更实用的问题,比如:员工离职是否真的影响了企业? 与离职员工亲密接触吧! 也许,一位非常优秀的员工曾因为与其主管不和而主动离职,但时过境迁,你很想这位优秀的员工能够归队,但是又不知老板能否同意,因为公司至今没有回聘制度。 到底应该如何处理和已离职的员工的关系?我们...
档案一直在自己手里,需要怎么放人才市场?
首先公司不管理员工档案，是因为公司或者第三方均没有人事权无法存档。档案现在都实行属地化管理，非杭州户口，是不可以存放到杭州人才市场的，需要存回您的户籍地，但是因为您的档案在手里超过14天，就属于死档了，需要死档激活，再存到户籍地人才即可。
人事档案怎么管理?
人事档案应该如何管理? 小公司的人事档案,无非是这个人进来应聘到其工作岗位的一些文件的保存... 可以将其个人信息摘录, 分为,员工档案表,个人简历,求职人员登记表,应聘人员面试结果表,身份证复印件,学历证书复印件,劳动合同书,员工报道派遣单,员工转正审批表,员工职务变更审批表,员工工资变更审批表,员工续签合同审...
