合同到期后仍继续工作，自动离职有补偿吗？
06.11.01入职，一直到07.08.30才开始和公司签合同，09.08.31合同到期，两年。但是到期之后公司一直没反应了，没谈到续签也没解雇的意思，到今天（09.12.11）差不多3个月了，已经属于存在事实劳动关系，公司有发工资，交社保。请问如果现在自动提出离职可以要求这3个月的双薪补偿吗？
另外，从06.11.01开始到07.08.30这段时间内未签合同，当然也没办理社保，现在可以提出补偿吗？
谢谢！
非常感谢三位的帮助，谢谢！！！对于我目前的情况，如果要求和公司签订无固定期限劳动合同，公司可以不接受吧？因为虽然已经签过两次固定合同，但有一次是在08年之前即新劳动法实施之前签订的，所以只能算做一次，固公司可以不接受签订无固定期限劳动合同。对吗？
至于2楼的回答，有一点不明白的地方，如果我现在提出离职，未签合同的那三个月的双倍补偿便要不到了吗？至于公司关于加班苛扣加班费这点毋庸置疑，不管是否是离职，完全可通过法律程序要求补偿。
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同到期自动离职公司有补偿吗
1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补偿。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
合同到期自动离职有补偿吗
合同到期自动离职有补偿吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：1、我国没有自动离职的，劳动合同到期后，劳动者主动离职的，用人单位不用给予劳动者经济补。2、如果用人单位降低劳动合同标准，如降工资等，造成劳动者离职的，劳动可以主张经济补偿。经济补偿金计算包括哪些收入实际中，经济补偿金计算...
合同到期后单位未续签仍在职5个月,可以自动离职并申请赔偿么?
1. 如果劳动合同到期后，单位没有续签合同，但劳动者仍然在职，那么可以申请赔偿。2. 根据劳动合同法的规定，如果单位不续签合同，并且不解雇劳动者，那么单位需要支付劳动者双倍工资。3. 如果单位的裁员行为是合法的，那么单位应当支付劳动者经济补偿金。
合同到期算自动离职吗怎么赔偿
1. 劳动合同到期后，如果劳动者选择自动离职且没有续签新的劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿，要视具体情况而定。2. 如果用人单位提出或维持原劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 在其他情况下，如用人单位未提出续约或降低条件导致劳动者不愿意...
合同到期自离有工资吗
合同到期自离有工资。合同到期自动离职的，劳动者的工资，用人单位应当正常发放。如果存在旷工或者因个人原因给公司造成损失的，用人单位有权要求赔偿损失，一般从工资中扣，但每月扣除不得超过工资的百分之二十，扣除后的工资应不低于当地最低工资标准。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
合同到期自动离职会有补偿吗
1. 如果劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，除非用人单位提高了劳动合同的条件，但劳动者选择不续签，否则劳动者有权要求用人单位支付补偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，如果用人单位没有改变或增加劳动合同中的条件，并且劳动者不愿意续签，那么用人单位必须向劳动...
合同到期不想续签,自动离职会有补偿吗
1. 如果劳动合同到期，劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，他们不会有补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位提出或同意与劳动者续签劳动合同，且维持或提高现有合同条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。3. 如果用人单位不同意续签劳动合同，那么他们应该向劳动者支付...
合同到期不想续签,自动离职是否有补偿?
合同到期后，如果劳动者不想续签，选择自动离职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果劳动合同到期后，用人单位决定不续签，并且是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位必须按照法律规定支付经济补偿金，通常是每工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因此遭受违法终止合同...
员工自动离职是否可以拿到补偿金
员工自动离职不能拿到补偿金。员工自动离职，意味着员工在没有通知企业或未获得企业批准的情况下擅自离开工作岗位，这种行为通常被视为员工单方面解除劳动合同。在这种情况下，企业并不需要为员工支付补偿金。补偿金通常是在企业提出解除劳动合同，如裁员或合同到期不续签等情况下，按照相关法律规定给予的补偿...
员工自动离职有经济补偿吗
员工自动离职，通常情况下不会获得经济补偿金。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，单方面解除与用人单位的劳动关系。这种行为可能包括：劳动者因个人原因擅自决定离职；未征求用人单位意见，未履行正式离职手续即离岗；因接受其他单位更优厚待遇而未经允许跳槽等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...
