急！！劳动仲裁二次开庭，我是申诉方，如果被诉方提供对我不利的假证我该怎么办？

Question

我因原单位未与我依法签订劳动合同，且恶意辞退我，则申请劳动仲裁要求公司按照劳动合同法对我进行双倍工资补偿，而且解雇我时未按照劳动法提前30天通知我，再补偿一个月工资，这个案子区属劳动仲裁已经受理，于12月1日开庭，但开庭当天被诉人未到庭，而且本案仲裁员多次以电话形式通知，开庭时间后延一小时，被诉方仍未到庭，仲裁员以被诉方缺席裁决开庭，（据仲裁员讲被诉方在应诉期并未提供任何证据）开庭完毕，让我在记录纸上签了字，通知我回去等消息，然而于12月3日又通知我于本月底进行二次开庭，请问这样合理合法吗？依据是什么？
如果被诉方在二次开庭时提供一些对我不利的假证，我应该怎么办？
请给予帮忙！谢谢！~着急啊！~

Answer 1

既然已经通知你要二次开庭，那就必须想好怎么应对了。
只要你自己的证据充分就不用怕。
首先，你要收集相关证据，如入职证明，或者同事作证。实在没有的话，你们已经有实实在在的劳动事实存在，也不用担心。
其次，就是你的薪资，每次领工资的时候，有没有签收证明之类。
最后，就是你有没有“违纪”的把柄在公司手里，如果公司是诬赖你，你要怎样应对，要想好。
只要你说的都是事实，有根据的，就可以理直气壮的等待开庭。

参考资料：经验

Answer 2

不用担心！明显的假证，可以要求进行鉴定！

劳动仲裁员百度知道在线咨询，有问题可以HI我或点击我名字看我其他联系方式！

Answer 3

你仔细看看应诉通知书

Answer 4

积极应诉