4、 当你明明知道领导安排的事情不对或者不妥，你是否还会按照领导的意思去做，这种情形你会如何处理

Question

2. 如果在工作中发现同事违反工作纪律，你会怎样处理
（如果面试中考官提出这样的问题怎么回答？）

Answer 1

主要还是看你领导的性格而定吧。还有就是看你在他心目中的地位。这个没有一个固定的说法的。
不过有一点是肯定的，任何领导都不喜欢部下违背他的想法。
还有就是，你给领导提意见的时候，一定要注意说话得方式方法，这个很重要。领导心情不好的时候和场合不对的时候，最好还是不要去发表自己的意见，绝大部分可能是你触霉头，或者说是他表面同意，心里面却不赞同。
最好是当他心情好的时候，单独跟他说，这样成功的可能性比较大。
总的来说，这是一个仁者见仁智者见智的事情，每个人遇到这种情况都有不同的应对方式。这种事情不是一句两句话就可以概括得了得，还需要自己去总结。

第二个问题，这个要看你同事违反的工作纪律的严重程度，严重了绝对要报告的，或者你可以这样，遇到这种问题，先给你同事提出来，希望他能改正，如果他还是继续犯的话，那么就报告上去吧。但是如果是一般的小问题，可以不用上报，毕竟问题小，上面的领导也不愿意凡事都去深究，而且容易给你同事留下坏印象（背后打小报告的人确实很让人恨）。这个到底报不报告的问题确实很焦灼……

希望对你有一定的帮助吧。

Answer 2

1楼的朋友,可能咱们观点不同.
在任何一家企业或者单位,领导需要的都其实只有一点:把握所有问题都从公司/单位获益的角度出发!所以睁一只眼闭一只眼是行不通的!更何况是面试官提出这样的问题.他要的答案肯定不是睁只眼闭只眼.他想知道的是你会如何妥善的处理同事之间的关系而不损害公司的利益.
至于楼主的标题问题:我想这是大多数精英们最头疼的问题.除非领导非常的信任你,否则即使你的建议再忠恳只要跟他的思路有冲突,他都不会领情的(特殊人不计).哪个领导会情愿承认自己不如下属的?
我们要做的是学会在接受中去改变!
想做好一份工作,必须先热爱自己的工作,只要是有损它利益的,一定不能得过且过,如果你做到了老板会爱死你的!

Answer 3

你应该按照领导的意思做。如果是考官提出的，就要端正自己的立场，积极反映。实际上不用管那么多

Answer 4

碰到这样的问题真的是左右为难啊。做按照领导意思做了就不对了，不按照他的意思就又是对领导的安排不服从。 但是你的表现和提拔机会都掌握在他的手中，所以我觉得还是服从领导安排吧。
第二个问题，你就睁只眼闭只眼。