工作半年多了，也没签劳动合同，被无理由辞退有补偿吗？

Question

工作半年多了，但没签劳动合同，被无理由辞退有补偿吗？

是在快递公司做饭的工作。。

请尽快回答一下好吗？因为过几天就要去领工资了。

另外，如果能找一些合同法中的依据更好。谢谢！

Answer 1

　　劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以及未签订劳动合同双倍工资，工作了6个月，用人单位应当支付5个月的双倍工资。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

你要据理力争属于你自己的权利 希望你能成功 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立劳动合同的 被认为自动的签订劳动合同 因为我是搞人力资源管理的 所以 你要勇敢的对单位提出赔偿 不是你有错再先的 无故的开除你 是单位的错！！！

Answer 3

工作之日开始的第二个月，如果没有签订劳动合同，公司就需要支付给你双倍的工资。
另外公司需要给你补交这段时间的社会保险。

如果是公司辞退你，注意是辞退不是开除，公司需要支付给你经济补偿金，每工作满一年支付给你一个月工资的标准

Answer 4

广东胡律师：

1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

Answer 5

1、没签劳动合同，你可以索要11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、若老板与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若老板单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
4、如果未买社保，你可以要求老板补交社保费。
5、你先与单位协商，不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。