请问对于不听上级话,甚至顶嘴的员工如何处置?

我朋友是某家店的店长,因为年龄较小才20岁,有几个员工比较调皮,不听话甚至有时还顶嘴,对于这种员工如何处置?

一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方实力比较强,有能力的话,那么这个时候要予以重任,而且适当的打击了对方的锐气,也能够达到为我所用的目的,如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教,那么这个时候就应该选择把对方踢走,总来说要根据以下几个方面来选择处理。

1,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。

其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从领导的管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。

2,如果对方确实能力比较强,而且不服从领导的安排,那么这个时候就应该,遵守宁缺毋滥的原则。

其实对我们来说,一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种员工不利于公司的管理,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾,正因为如此更该选择把对方踢走。

3,如果对方能力一般,而且也没有太大的成就感的话,那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。

其实对我们来说,对于这种员工如果不服从领导的安排,如果对方能力还一般的话,那么这个时候就没有利用价值,正因为如此更应该妥善的将对方处理走,防止给公司添麻烦。

一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候更应该磨灭对方的锐气,达到为我所用的目的,如果对方能力一般,而且还不服从领导的管教,那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2009-11-27
这么说吧

1。先礼后兵 请一个一个员工吃个中饭 不用很贵的就一般的 随便聊聊 听听他们的意见 这么多员工不可能每个员工都不给你面子的 把不给你面子的 或者你看的不爽的找出来 其中总有巴结你的人 或者为人正直的

招聘 新员工 你可以找点你之前认识的 管的住朋友 老实的

慢慢按步骤的来 把那些不好的员工一个个开除了

记得要一个个来

招聘进来一个开除一个本回答被网友采纳
第2个回答  2020-11-10
先礼后兵 请一个一个员工吃个中饭 不用很贵的就一般的 随便聊聊 听听他们的意见 这么多员工不可能每个员工都不给你面子的 把不给你面子的 或者你看的不爽的找出来 其中总有巴结你的人 或者为人正直的
招聘 新员工 你可以找点你之前认识的 管的住朋友 老实的
慢慢按步骤的来 把那些不好的员工一个个开除了
记得要一个个来
第3个回答  2009-11-27
首先要看顶的有没有道理,有道理有先反醒自己。领导不是很好当的。要以德以才服人。
第4个回答  2009-11-27
上级一般有决定下属收入或者奖金的权利,如果分配任务不完成,可以按规矩办事。
上级的威严需要由上级的上级撑腰。
最重要的是,作为上级要有自己的能力使得下属能心服口服,这才能打心眼里为上级办事,这叫人格魅力。
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