一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方实力比较强,有能力的话,那么这个时候要予以重任,而且适当的打击了对方的锐气,也能够达到为我所用的目的,如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教,那么这个时候就应该选择把对方踢走,总来说要根据以下几个方面来选择处理。
1,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从领导的管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。
2,如果对方确实能力比较强,而且不服从领导的安排,那么这个时候就应该,遵守宁缺毋滥的原则。其实对我们来说,一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种员工不利于公司的管理,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾,正因为如此更该选择把对方踢走。
3,如果对方能力一般,而且也没有太大的成就感的话,那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。其实对我们来说,对于这种员工如果不服从领导的安排,如果对方能力还一般的话,那么这个时候就没有利用价值,正因为如此更应该妥善的将对方处理走,防止给公司添麻烦。
一般情况下来说要具体问题具体分析,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候更应该磨灭对方的锐气,达到为我所用的目的,如果对方能力一般,而且还不服从领导的管教,那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。